documento - Comisiones Obreras Aragón - CCOO

CONFEDERACIÓNexpresión de la desigualdad«La prevenciónde riesgoslaborales aún esvista pormuchasempresas comouna especie deimpuestorevolucionario».siva tibieza- de la inspección de trabajo.Comisiones Obreras ha ido construyendoa lo largo de estos años una importanteestructura de apoyo a esosmás de 75.000 delegados y delegadasde prevención con los que contamos.Decidimos en su día que elegirlos para latarea era solo el primer paso y que de inmediatohabía que formarlos y darlesapoyo y asistencia técnico-sindical permanentey de la mejor calidad. Para elloconstruimos la red de asesoramientosindical en salud laboral y medio ambientey una estructura de formación que llegarahasta el último rincón de nuestropaís. Elaboramos todo tipo de herramientaspara facilitar la intervención sindicalen la prevención y las pusimos a sudisposición y trabajamos duro para generarcondiciones sociales y políticasque les facilitaran su tarea dentro de laempresa. Eso es lo que nos ha llevado aparticipar en la elaboración de la EstrategiaEspañola de Salud y Seguridad enel Trabajo 2007-2011 que ahora hayque desarrollar y aplicar. Lograr que laprevención de riesgos sea una prioridadsocial y política genera mejores condicionesde intervención sindical en la empresay nos legitima fuertemente para defenderla salud de los trabajadores. Lograrque se cree un clima en el que lasociedad no admita que el trabajo se cobrevíctimas y penalice fuertemente aquienes con su inacción las generan, fortalecenuestra capacidad de acción y deintervención en todas y cada una de lasempresas.La Estrategia de Salud y Seguridadcontempla, entre otras muchas cosas,nuevos derechos de participación de lostrabajadores en materias tan importantescomo son las del control sobre la formaen que los servicios de prevenciónllevan a cabo su tarea en la empresa ysobre su contratación. Igualmente estáprevisto crear la figura de los agentes deprevención territoriales y sectorialespara llevar a cabo actividades de informacióny asesoramiento en aquellas empresasde entre 6 y 50 trabajadoresque no cuentan con representación delos trabajadores. Contiene el compromisode aumentar de manera importantelos recursos de la Inspección de Trabajohasta alcanzar la ratio de los 15 paísesmás avanzados de la Unión Europea. Endefinitiva, con su desarrollo tendremosmás y mejores capacidades para impulsarla prevención en las empresas.Pero para la legislatura que ahora seestá iniciando, dos son las cuestionesque además del desarrollo y aplicaciónde la Estrategia van a centrar nuestrosesfuerzos: la reforma y democratizaciónde las mutuas y la lucha contra las enfermedadesprofesionales. No hace faltadedicar demasiado tiempo a justificar lanecesidad de abordar de manera integralla reforma de las mutuas. Baste condecir que siendo entidades que gestionanprestaciones y recursos públicos dela Seguridad Social cuyos principalesdestinatarios son los trabajadores, lo hacendesde la gestión privada y de lamano de los empresarios. El resultadode todo ello es conflicto, desconfianza ydescontento con su acción desde el ladode los trabajadores y de los sindicatos.En cuanto a las enfermedades profesionales,es fundamental mejorar todo elproceso de reconocimiento y visualizaciónsocial y política para llevar a cabo las medidaspreventivas necesarias para reducirsu impacto. Que no se registren legalmenteno significa que no existan. El último informede ISTAS pone de manifiesto queen España se producen alrededor de16.000 muertes al año por enfermedadesrelacionadas con el trabajo –frente aunos 1.000 accidente mortales-, de lascuales unas 8.000 son por tumores derivadosde la exposición a sustancias químicasy otras 3.000 por accidentes cardiovasculares–estos tienen que ver muchocon la deficiente organización del trabajo ycon los llamados riesgos psicosociales-.Frente a estas estimaciones, los datos oficialesno registran ninguna enfermedadmortal en 2007. La situación por tanto esinsostenible y tanto las administracionessanitarias como las laborales tienen quetomar cartas en el asunto. Las mutuasigualmente son responsables del actualestado de situación porque, tras la reformade 2006, tienen la competencia denotificar las enfermedades de las empresasen las que están presentes. Su respuestapone de manifiesto la urgencia desu reforma, dado que no solo no ha mejoradola notificación de enfermedades, sinoque desde que asumieron esta competencia,se ha producido una disminuciónde más de un 30% en las que hasta la fechase venían reconociendo.Estamos, por tanto, frente a un nuevoperiodo político que exige de un impulsorenovado desde las administraciones públicaspara hacer frente a los retos quepresenta la salud laboral en nuestro país.Desde Comisiones Obreras vamos a serexigentes a la vez que comprometidos,como corresponde a una organizaciónsindical que pone en el centro de sus preocupacionesy de su acción la mejora delas condiciones de trabajo, la democraciaen todos los ámbitos, también en el de laempresa, y la justicia social.Fernando RodrigoCoordinador de la Secretaría de Medio Ambiente ySalud Laboral y Director de ISTA«Se van a crearagentes deprevenciónterritoriales ysectoriales paraasesorarempresas deentre 6 y 50trabajadores».29 ■TRABAJOSINDICAL