carreras proteica y sin fronteras: una visiÃ³n prÃ¡ctica - Gestiopolis

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CARRERAS PROTEICA YSIN FRONTERAS: UNA VISIÓN PRÁCTICA(VALIDEZ Y APLICACIÓN EN ESPAÑA)RESUMENLas actuales dinámicas de funcionamiento de las organizaciones y la comprensión delimportante papel de la satisfacción psicológica en el desarrollo de la carrera profesionalhan dado lugar al planteamiento de nuevos modelos en los tipos de carrera. En este trabajose estudian los conceptos de carreras proteica y sin fronteras: las bases conceptuales quesustentan su desarrollo, la revisión de las investigaciones realizadas, el conjunto de pruebaspsicológicas que miden las actitudes de los individuos hacia este tipo de vida laboral y laspruebas que miden aspectos de la personalidad relacionados. Se da además una visión delpanorama laboral español y se plantean las hipótesis y metodología para evaluar estasactitudes de carrera en la población de España.ABSTRACTThe present companies functioning and the growing importance than the psychologicalsatisfaction is having nowadays impelled the apparition of new career’s concepts. Thiswork studies the new protean career and boundaryless career: its conceptual bases,previous works, and psychological tests to measure attitudes and personalitycharacteristics. It gives also a short view of the Spanish labor market and establishes amethodology and hypothesis to evaluate these career attitudes in the Spanish population.4
ÍNDICE1. INTRODUCCIÓN....................................................................................................... 72. OBJETIVO ................................................................................................................ 103. CONSTRUCTO CARRERA ..................................................................................... 113.1. CONSTRUCTO................................................................................................. 113.1.1. Constructo Carrera ..................................................................................... 184. CAMBIOS EN LOS CONTEXTOS TRADICIONALES DE................................ 234.1. BREVES ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE ESPAÑA.......................... 234.1.1. Variables presentes en la evolución del concepto Carrera en España y elmundo ..................................................................................................................... 275. EL CONCEPTO DE CARRERA EN LA ACTUALIDAD ..................................... 325.1. MODELO DE LAS CUATRO ESTACIONES .............................................. 335.2. EL MODELO TOP ........................................................................................... 365.3. LAS CINCO ORIENTACIONES DE LAS PERSONAS .............................. 375.4. CARRERA PROTEICA (PROTEAN CAREER) ............................................ 395.5. CARRERA SIN FRONTERAS (BOUNDARYLESS CAREER).................... 415.6. CARRERA INTELIGENTE (INTELLIGENT CAREERS).......................... 425.7. CARRERA ACADÉMICA (ACADEMIC CAREER MODEL) .................... 435.8. CARRERAS POST - CORPORATIVAS (POST CORPORATE CAREERS)............................................................................................................................. 435
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BIBLIOGRAFÍAÁlvarez J.L. (1997) E
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Gaynor E. Desarrollo de Carrera (Ca
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Woodd, M. (1999) The psychology of
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4. Me gustan las labores del trabaj
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