carreras proteica y sin fronteras: una visión práctica - Gestiopolis

Además en el estudio, antes de hacer uso de la versión reducida del test de personalidadproactiva, realizaron una prueba con 181 estudiantes de Máster para verificar la correlacióndel resultado entre esta versión y la versión completa. Encontraron que era alta (0.96), loque justificó el uso de la versión corta.El análisis realizado en el estudio concluyó que la personalidad proactiva se asocia conindicadores de éxito objetivos (salario y promociones) y subjetivos (satisfacción). Es decir,que esta variable disposicional influye en el proceso y resultados de la Carrera.8.3.3. Prueba: Orientación al aprendizaje y al logro 16Presentada inicialmente en “Orientación en la investigación organizacional: Unfundamento empírico y conceptual.” Button S., Mathieu J., Zajac Dennis (1996).Los autores plantean que la orientación al logro es un constructo bidimensional concomponentes disposicionales y situacionales. El estudio 1 se llevó a cabo en 374estudiantes de pregrado en psicología. Para la medición de la orientación al logro se diseñóuna prueba compuesta por 10 preguntas. La prueba de orientación al aprendizaje tambiéntiene un total de 10 preguntas. Ambos cuestionarios se redujeron a 8 preguntas, cada uno,luego de la etapa primera de evaluación. El estudio 2 sirvió como verificación de losresultados del primer estudio y se hizo en un grupo de 25 personas diversas y queestuvieran trabajando. Se hizo además un tercer estudio con un total de cuatrocientos nueveestudiantes de psicología a quienes, además de los test diseñados, se aplicaron los test deteoría de habilidad, test de deseabilidad social y el test de control en el trabajo.16 Anexo 357