carreras proteica y sin fronteras: una visiÃ³n prÃ¡ctica - Gestiopolis

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El trabajo se desarrolla de la siguiente manera: la primera parte presenta los conceptosbásicos para la comprensión de las ideas actuales sobre la Carrera. Se exponen las ideas deconstructo como creación de las interacciones y relaciones sociales y de constructopersonal, que enfatiza en la influencia de las expectativas del individuo sobre suexperiencia y desempeño posterior, y que resultan de gran utilidad para comprender lavisión actual del sujeto dentro de las organizaciones.Luego se explica el desarrollo empresarial en España y, gracias a su apertura, la visiónmoderna que comparte con los países más desarrollados en relación con las Carreras en lasorganizaciones.El siguiente capítulo expone distintas ideas sobre los tipos de Carrera aparecidosrecientemente en la literatura de desarrollo organizacional, lo cual brinda una visióngeneral de la dinámica actual que tiene el tema.Luego, se exponen los planteamientos de los autores sobre la Carrera proteica y laCarrera sin fronteras (dos conceptos estrechamente relacionados) y las consecuencias queentraña esta visión de la Carrera laboral.A continuación se presenta una metodología, acompañada de un conjunto de pruebas, quepermite relacionar distintos aspectos de la personalidad con los tipos de Carrera proteica yCarrera sin fronteras. Esta “batería de pruebas”, cuya utilidad en el estudio del potencial8
de las personas para desarrollar estos tipos de Carrera ha sido verificada en formaempírica (aunque en otras latitudes), resulta de gran utilidad para la etapa posterior deinvestigación.Por último, se plantean algunas hipótesis que sientan las bases de la segunda fase delestudio, de desarrollo posterior, enfocado hacia la evaluación de estos patrones de Carreraen la población española y para lo cual se hará uso de los conceptos y herramientasrecopiladas en este trabajo.9
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El cuarto estudio reclutó un total
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BIBLIOGRAFÍAÁlvarez J.L. (1997) E
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Gaynor E. Desarrollo de Carrera (Ca
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Woodd, M. (1999) The psychology of
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4. Me gustan las labores del trabaj
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ANEXO 3Orientación a la meta en la
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ANEXO 4NEO PI-R, Inventario NEO red
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