carreras proteica y sin fronteras: una visión práctica - Gestiopolis

ANEXO 2Escala de la Personalidad Proactiva de Bateman y Grant (1993) Versión resumidaLas respuestas se dan en una escala desde 1 (fuertemente en desacuerdo) hasta 7(fuertemente de acuerdo).1. Estoy constantemente buscando nuevas maneras de mejorar mi vida.2. Donde quiera que he estado, he sido una poderosa fuerza para el cambio constructivo.3. Nada es más emocionante que ver mis ideas convertirse en realidad.4. Si veo algo que no me gusta, lo arreglo.5. No importa que tan probable sea, si creo en algo, haré que suceda.6. Me encanta ser un ganador gracias a mis ideas, incluso en contra de la oposición de losotros.7. Sobresalgo en identificar las oportunidades.8. Siempre estoy buscando mejores maneras de hacer las cosas.9. Si creo en una idea, ningún obstáculo evitará que haga que suceda.10. Puedo captar una buena oportunidad antes de que otros puedan hacerlo.Nota del original: De “El componente proactivo del comportamiento en la organización”, por T. S.Bateman y J. M. Grant, 1993, Journal of organizacional behavior, 14, pp. 103-118. Copyright 1993de Juan Wiley e hijos limitados. Reimpreso con el permiso.69