Mujeres en el “Diálogo Nacional Bolivia Productiva”: Aportes ...

MUJERES EN EL “DIÁLOGO NACIONAL BOLIVIA PRODUCTIVA”:APORTES, PROPUESTAS y VISIones99para demostrar esta hipótesis. Es por ello que las estrategias diseñadas en el DiálogoDepartamental exigen un viraje importante: mayor presencia del Estado en la economía,particularmente en lo que corresponde a la economía campesina –no hay que olvidar queel 62% de los productos y/o negocios identificados en el diálogo municipal, así como el30% de los ejes productivos del diálogo departamental, corresponden a actividadesrelacionadas con la economía campesina– la más débil y menos desarrollada, aún cuandosigue ocupando la mayor proporción de mano de obra del país (casi el 30%).• En este ámbito, desde la visión de las mujeres es preciso, además, considerar una serie delimitaciones propias de la inequidad en razón de género. Para que la normativa ayude acompensar y superar las brechas de género, ellas demandan:- Equidad de género en la normativa: explicitar que todas las normas benefician porigual a mujeres y hombres; pero, además es necesario incluir medidas de afirmaciónpositiva hasta lograr superar las brechas.- Acceso a recursos para la producción: las normas constituyen instrumentos adecuadospara garantizar que las mujeres superen sus limitaciones comparativas de acceso a losrecursos de la producción como el crédito y el derecho propietario en general. En esteámbito, el acceso a la tierra, específicamente a la titulación de las tierras, y al controldel territorio, es la demanda manifestada con mayor insistencia.- Participación: asimismo, es preciso ajustar la normativa vigente a objeto de lograr unaparticipación paritaria y equitativa de las mujeres en los órganos de decisión, sean estosespecíficos a las políticas de reducción de la pobreza o cualquier otro de índole política,incluso a las organizaciones de la sociedad civil como las asociaciones de productoresy las cooperativas.- Protección laboral: al parecer la normativa vigente no alcanza a resguardar el capitalhumano, particularmente a las trabajadoras, menos aún cuando se trata de mujeresque trabajan en sectores como el agropecuario, el comercio, por cuenta propia y otros,sectores en los que están mayormente empleadas. Por eso las mujeres demandannormas adecuadas, acceso a los resguardos de la seguridad laboral, para contribuir asu productividad y al incremento de sus recursos.- Difusión y educación: otro aspecto, varias veces reiterado en todas las etapas del DNBP,es que no basta promulgar normas, hay que difundirlas y educar a la gente en supráctica permanente, se trate de derechos u obligaciones. En lo que corresponde a lanormativa vigente para promover la equidad de género, la mayoría de las participantesexpresaron total desconocimiento. La pregunta constante fue ¿de qué sirven las normassi no las conocemos y no podemos hacerlas valer?• En el ámbito institucional, la STD (2005a:220-221) contabilizó 28 propuestas, de las cualesocho coinciden en cuatro o más departamentos. Entre las más importantes están:- Servicio de asistencia técnica (SAT), por parte de IBNORCA, IBMETRO-OVA, y otrasinstituciones relacionadas con el Ministerio de Desarrollo Sostenible, INFOCAL, PROSAT,CIOEC.- Reingeniería al esquema de Fondos (DUF – FPS/FNDR–; FONDESIF). Ampliar instanciasdel DUF creando una entidad crediticia que fomente la producción industrial.