Informe de Responsabilidad Empresarial 2008 - Isagen

4.1trabajadores y SUs familias (4)Modelo integralde gestión humanaISAGEN tiene un modelo de gestión humana queestablece las condiciones para facilitar el desarrollohumano y profesional de los trabajadores en armoníacon el de la Empresa. Basado en la gestión de lascompetencias del trabajador; el modelo define criterios,prácticas y herramientas para garantizar una gestiónhumana equitativa, transparente, respetuosa de losderechos humanos y laborales, con enfoque al logrode los objetivos empresariales y al mejor ajuste de laspersonas a los perfiles requeridos para el trabajo.A continuación se describen los subprocesos de lagestión humana resaltando los objetivos, las prácticas,las acciones realizadas en 2008 y los logros:SelecciónSu propósito es incorporar personas con lascompetencias y el potencial requerido para cadacargo vacante mediante la definición de criterios yprocedimientos que aseguren contrataciones justas ytransparentes.En 2008, se actualizó la guía normativa de vinculaciónde personal, para incluir nuevos criterios y definicionesque regulan los procesos de promoción y vinculaciónde trabajadores a la Empresa.Participación en los procesos de selección 2008Personas evaluadas (trabajadores, 213contratistas, externos)Trabajadores promovidos 98Contratistas vinculados 25Externos vinculados 41ISAGEN S.A. E.S.P. • INFORME DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL • 20084 Los datos relacionados con la planta de personal de ISAGEN se encuentran en el anexo 4.38