Informe de Responsabilidad Empresarial 2008 - Isagen

Comunicación internaContribuye a la unidad de propósito, la coherenciaen la acción, el fortalecimiento de losprocesos de cambio y la construcción de lamarca empresarial.Indicador de calidad de clima organizacional (%)En el 2008, se hizo énfasis en los siguientestemas: declaración de comportamientos éticos,seguridad de la información, marca corporativa,educación ambiental y derechos humanos.Clima organizacionalMide la percepción de los trabajadores sobreprácticas en la Organización y el ambientede trabajo teniendo en cuenta las relacionesinterpersonales, valores colectivos, apoyo deljefe, retribución, distribución de recursos, condicionespara trabajo en equipo, coherencia,claridad organizacional, sentido de pertenenciay estabilidad.En 2008, ISAGEN evaluó el clima organizacionalobteniendo una calificación del 87,1% este datodemuestra una mejora considerable en relacióncon los resultados obtenidos en años anterioresy con respecto al promedio de las empresasreferenciadas.Igualmente, se evaluó la percepción de lostrabajadores sobre los comportamientos éticosen ISAGEN. Los resultados arrojan que éstosson evidentes en la realidad empresarial y no sepresentan casos de acoso laboral.Percepción de los trabajadores frente a la aplicación de los comportamientos éticos en ISAGENISAGEN S.A. E.S.P. • INFORME DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL • 200846