Informe de Responsabilidad Empresarial 2008 - Isagen

Relaciones laboralesISAGEN cuenta con dos tipos de convenioscolectivos para el manejo de las relacioneslaborales con sus trabajadores: pacto colectivode trabajadores no sindicalizados y convencióncolectiva de trabajadores sindicalizados, a loscuales los trabajadores se afilian libremente.ISAGEN apoya el derecho de asociación ypropende por su no violación mediante eltrato sin discriminación y equitativo a todoslos trabajadores, independientemente de suafiliación.Las relaciones laborales se enmarcanen la legislación laboral colombiana y enlos convenios colectivos o individualesestablecidos entre la Empresa y sustrabajadores.A la hora de tomar decisiones sobrepromociones, despidos o traslados, no seconsidera la afiliación de un trabajador comoun elemento de juicio a tener en cuenta entales decisiones.En el momento del ingreso de nuevostrabajadores a la Empresa, se les presentanlas diferentes alternativas de afiliación ycada persona tiene la libertad de elegir acuál pertenecer.En ISAGEN los trabajadores puedensuscribir libremente la convención colectivade trabajo sin temor a represalia de algúntipo por las instancias directivas de laEmpresa.Para el desarrollo de actividades sindicales,la Empresa suministra a SINTRAISAGEN- Sindicato Nacional de Trabajadores deISAGEN, una oficina y un espacio en laintranet para que el sindicato se comuniquecon los trabajadores. Asimismo, les permitedistribuir libremente publicaciones, avisos einformación relacionada con las actividadesnormales del Sindicato.Para el pacto colectivo, ISAGEN proporcionaun espacio en la intranet de la Empresa enel cual se publican las comunicaciones y elacuerdo de pacto vigente. Adicionalmente,en época de negociación, la Empresaasigna una oficina, suministra el tiemporequerido por los trabajadores y en el casode trabajadores que requieren desplazarsedesde las centrales, les provee el transporte,viáticos y asigna otro trabajador encargadode sus labores, de manera que pueda dedicarel 100% del tiempo a las negociaciones.Resultados 2008En 2007 no se logró iniciar el procesode negociación de la Empresacon la convención colectiva de lostrabajadores sindicalizados porqueaunque la Empresa manifestó formalmenteesa intención, los trabajadoressindicalizados consideraron: “que aliniciar un proceso de negociación notendrían garantías para mantenerlos derechos adquiridos en el casode llegar a la instancia del tribunalde arbitramento”. En 2008 se logróacordar una nueva ConvenciónColectiva con el Sindicato con vigenciahasta el 2012, impidiendo que lamisma se siguiera prolongando sinque las partes la pudieran negociar.Lo anterior se convierte en unaevidencia de que cuando las partestienen la voluntad se pueden llegar aacuerdos convenientes que fortalecenla confianza mutua.ISAGEN continuó con la habilitacióna las personas que ingresan a laEmpresa en cuanto a los instrumentospara conocer y prevenir el acosolaboral.ISAGEN S.A. E.S.P. • INFORME DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL • 200845