Informe de Responsabilidad Empresarial 2008 - Isagen

Desarrollo humanoFacilita el fortalecimiento de las competenciasconductuales requeridas para el trabajo y para eldesarrollo integral de los trabajadores. Se enfocaen una cultura basada en valores y considera lasesferas trascendental, intelectual, emocional,física y de voluntad del ser. Ofrece un ambienteque da cabida al desarrollo de los proyectos devida de los trabajadores, en concordancia con elproyecto de vida empresarialCapacitacion 2007 2008Total horas de capacitación 15.949 10.556,5*Horas de capacitación por trabajador 36,8 22,6Porcentaje de trabajadores que asistieron a las capacitaciones 95% 96%* Las horas de capacitación disminuyeron en 2008, debido a que se dejaron sin atender algunas preferencias educativas por lafalta de disponibilidad de tiempo de los equipos de trabajo.El siguiente gráfico presenta los eventos de capacitación en diferentes modalidades:La Empresa considera que la integración familiary la formación ciudadana del trabajador hacenparte de su desarrollo integral y para ello destinaespacios y realiza actividades de fortalecimiento.Durante el 2008, se estructuraron estas escuelasy el Comité de Bienestar Social. Estas accionesse presentan más adelante en este capítulo.Gestión del conocimientoEs el proceso que se realiza para identificar,valorar, adquirir, transferir, capitalizar, usar einnovar conocimiento en la Empresa con el propósitode generar aprendizaje organizacional.La gestión del conocimiento se orienta hacia laobtención del conocimiento requerido para eltrabajo, el uso efectivo del mismo y la construcciónde intangibles en la Organización. Crea el contextopara el aprendizaje organizacional.ISAGEN S.A. E.S.P. • INFORME DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL • 200840