evaluaciÃ³n externa intermedia del convenio 07-co1-001 - IEPALA

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y para su posterior puesta en marcha. Se determinará qué se va a observar, dequé manera, se establecerán guías orientativas para la recogida de informaciónrelevante, etc. con el fin de generar un proceso lo más sistematizado posibleque otorgue a esta técnica el rigor metodológico requerido.3. Una tercera técnica de investigación que se empleará será la entrevistasemiestructurada. Una entrevista, en el campo que nos interesa, se definecomo una conversación de carácter profesional orientada a obtenerinformación sobre un tema o temas determinados.Por su condición de semiestructurada, las entrevistas que realizaremos iránacompañadas de una guía de temas que ayudarán al profesional a obtenertoda la información requerida. La entrevista es una técnica que permite obteneruna gran cantidad de información de muy diverso tipo, así como profundizar,corroborar o interpretar datos obtenidos por otros medios.Durante los primeros momentos del proceso de evaluación del presenteConvenio, se ha procedido a determinar los stakeholders 9 que seríanentrevistados/as posteriormente.En este sentido, se realizará un muestreo intencionado, en función del nivel deimplicación y de participación en las distintas actividades, de las personasconcretas que serán entrevistadas. No obstante, la selección final deberácontener a todos los informantes clave y una representación adecuada de cadauno de los agentes implicados.4. En la fase de estudio de gabinete se decidirá la pertinencia de utilizar unacuarta técnica de investigación que consistiría en la realización de unaencuesta mediante un cuestionario, que se ha aplicaría a una muestrasignificativa de los principales stakeholders involucrados en el Convenio.Para determinación de los stakeholders se valorará el peso de los distintosgrupos de actores sociales que resultan afectados o afectan al Convenio y que,a priori, se consideraron relevantes para la evaluación. De estimarse necesariola aplicación de esta técnica, durante la fase de trabajo de gabinete se afinaríaesta herramienta metodológica y se diseñarían los cuestionarios. Se realizaríaun muestreo intencionado, en función del nivel de implicación y de participaciónen las distintas actividades, de las personas concretas, a las que se lessuministraría el cuestionario, buscándose que la selección final contuviese unarepresentación adecuada de cada uno/a de los agentes implicados.5. Se procederá asimismo a la realización de una quinta técnica: talleresparticipativos. Esta técnica consiste en una reunión de actores similares odiferentes que interaccionan en un mismo espacio físico y que, mediante lareflexión y acción, facilitados por técnicas de dinámica grupal, generan unproducto común donde se pueden establecer diferencias o consensos.9 El término inglés stakeholder se puede traducir como agente crítico, actor social o actorimplicado. Esto es, los actores del Convenio, tanto informantes clave como agentes implicados.dinamia 140
Existen múltiples modalidades y tipos de talleres, dependiendo de los objetivosplanteados, la temática, el tipo de participantes, etc. Para la evaluación de esteConvenio, se escogería, en la fase inicial de la puesta en marcha del trabajo decampo, la modalidad de taller que resulte más útil y eficaz a los objetivosplanteados y en consenso con las recomendaciones de la Comisión deSeguimiento de la Evaluación.dinamia 141
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