Avaliación finalEvolución dos datos estatísticosEvolución do asociacionismo femininoUn dato que constata o progresivo increm<strong>en</strong>to da participación feminina <strong>en</strong> tódolos ámbitosda vida social, constitú<strong>en</strong>o as cifras relativas ó asociacionismo <strong>de</strong> mulleres. Como reflict<strong>en</strong>os seguintes gráficos, <strong>en</strong> 1998 o número <strong>de</strong> organizacións cifrábase <strong>en</strong> 460, unha cantida<strong>de</strong>que no ano 2001 asc<strong>en</strong>día a un total <strong>de</strong> 593, o que supón un aum<strong>en</strong>to no movem<strong>en</strong>toasociativo do 22,4%.EVOLUCIÓN XERAL DO ASOCIACIONISMO FEMININO6005004003002001000593460Ano 1997 Ano 2001Fonte: 1997, <strong>III</strong> PIOM; 2001, Guía <strong>de</strong> recursos para as mulleres galegas, 2001No que respecta á tipoloxía <strong>de</strong> asociacións, os increm<strong>en</strong>tos máis significativos producíronseprecisam<strong>en</strong>te naquelas máis numerosas: as asociacións <strong>de</strong> mulleres rurais e as <strong>de</strong> caráctersocial e cultural. Así, <strong>de</strong>s<strong>de</strong> 1998 ata 2001 creáronse un total <strong>de</strong> 81 novas agrupacións <strong>de</strong>mulleres rurais e 42 <strong>de</strong> tipo social e cultural.EVOLUCIÓN DO MOVEMENTO ASOCIATIVO SEGUNDO A TIPOLOXÍA DE ASOCIACIÓNS DEMULLERES250 24119972001196200160154150107 11410050015 19 24 23<strong>Mulleres</strong> De viúvas Profesionais Sociais eruraise laborais culturaisFonte: 1997, <strong>III</strong> PIOM; 2001, Guía <strong>de</strong> recursos para as mulleres galegas, 2001Amas <strong>de</strong>casa37
<strong>III</strong> <strong>Plan</strong> <strong>de</strong> igualda<strong>de</strong> <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s <strong>das</strong> mulleres galegas, 1998-2001OBXECTIVO 3Favorece-la pl<strong>en</strong>a participación social <strong>das</strong> mulleres a través da súaincorporación ós procesos <strong>de</strong> toma <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisións <strong>en</strong> condicións <strong>de</strong>igualda<strong>de</strong>.O obxectivo nº 3 está integrado por un total <strong>de</strong> 8 actuacións <strong>en</strong>camiña<strong>das</strong> a favorece-lapl<strong>en</strong>a participación social <strong>das</strong> mulleres a través da súa incorporación ós procesos <strong>de</strong> toma<strong>de</strong> <strong>de</strong>cisións <strong>en</strong> condicións <strong>de</strong> igualda<strong>de</strong>.Este é o obxectivo que acadou m<strong>en</strong>or número <strong>de</strong> accións <strong>en</strong>tre 1998 e 2001 dos contempladosna área 1, t<strong>en</strong>do <strong>en</strong> conta a información obtida a través <strong>das</strong> fichas <strong>de</strong> recollida <strong>de</strong>información. Pero, obviam<strong>en</strong>te, po<strong>de</strong> afirmarse que a actuación consi<strong>de</strong>rada dun xeito global,<strong>en</strong> s<strong>en</strong>tido amplo, adquiriu maior int<strong>en</strong>sida<strong>de</strong>, pois dada a súa natureza e contido —ainterv<strong>en</strong>ción que respecto do “empo<strong>de</strong>ram<strong>en</strong>to <strong>das</strong> mulleres” se <strong>de</strong>s<strong>en</strong>volveu ó longo dosúltimos catro anos— non é posible recollela do mesmo xeito ca outras activida<strong>de</strong>s contempla<strong>das</strong>na pres<strong>en</strong>te avaliación. Exist<strong>en</strong> múltiples organismos e <strong>en</strong>tida<strong>de</strong>s que, paulatinam<strong>en</strong>te,van contribuíndo a un “empo<strong>de</strong>ram<strong>en</strong>to” do colectivo feminino, a través da procuradunha promoción profesional <strong>das</strong> mulleres, garantindo a non discriminación por razón<strong>de</strong> sexo no acceso a postos <strong>de</strong> responsabilida<strong>de</strong>, ou estimulando os ax<strong>en</strong>tes sociais implicadosno acceso a postos <strong>de</strong> traballo para a aplicación do principio <strong>de</strong> igualda<strong>de</strong> nos procesos<strong>de</strong> toma <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisións. Isto non obsta para p<strong>en</strong>sar, como se verá, que o nivel acadado<strong>de</strong>be ser mellorado.De tódalas actuacións <strong>de</strong>fini<strong>das</strong>, a actuación nº 1 —”impulsa-la pres<strong>en</strong>cia <strong>das</strong> mulleres nosórganos <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisión e postos <strong>de</strong> responsabilida<strong>de</strong> <strong>en</strong> tódalas administracións públicas galegas”—e a nº 3 —”favorece-las iniciativas t<strong>en</strong><strong>de</strong>ntes a racha-las barreiras que dificultan o acceso<strong>das</strong> mulleres a postos <strong>de</strong> responsabilida<strong>de</strong>, analizando as súas causas e establec<strong>en</strong>doproxectos <strong>de</strong> formación específicos”— parec<strong>en</strong> se-las que acadan un maior nivel <strong>de</strong> acción.Hai que valorar positivam<strong>en</strong>te a contribución á promoción <strong>das</strong> mulleres a partir daformación <strong>en</strong> políticas <strong>de</strong> igualda<strong>de</strong> do persoal responsable da Administración autonómica.Isto foi posible gracias ó conv<strong>en</strong>io que o Servicio Galego <strong>de</strong> Igualda<strong>de</strong> asinou coa EscolaGalega <strong>de</strong> Administración Pública, coa finalida<strong>de</strong> <strong>de</strong> incluí-la perspectiva <strong>de</strong> xénero na formacióndo persoal ó servicio da Xunta <strong>de</strong> <strong>Galicia</strong>, mediante a inclusión <strong>de</strong> módulos <strong>de</strong> políticas<strong>de</strong> igualda<strong>de</strong> nas accións formativas dirixi<strong>das</strong> a este persoal.Pero tamén é importante a formación <strong>das</strong> propias mulleres para que elas mesmasvaian adquirindo coñecem<strong>en</strong>to, capacida<strong>de</strong> e segurida<strong>de</strong> <strong>en</strong> si mesmas, co fin <strong>de</strong> po<strong>de</strong>r<strong>en</strong>acce<strong>de</strong>r a postos <strong>de</strong> maior responsabilida<strong>de</strong>, ou cando m<strong>en</strong>os introducirse no mercado laboral.Neste s<strong>en</strong>tido, programáronse activida<strong>de</strong>s formativas <strong>de</strong> moi diverso contido: autoestima,estratexias <strong>de</strong> negociación pública e privada, dirección <strong>de</strong> grupos, li<strong>de</strong>rado, habilida<strong>de</strong>ssociais, técnicas <strong>de</strong> comunicación, motivación para a participación política e social, recursoshumanos, etc. Trátase <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s organiza<strong>das</strong> pola Administración autonómica,pero tamén por concellos e asociacións, <strong>en</strong>tre outros.Outras activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> interese que cabe sinalar, como exemplo, pola súa contribuciónó empo<strong>de</strong>ram<strong>en</strong>to <strong>das</strong> mulleres, a maioría <strong>de</strong>las <strong>de</strong>s<strong>de</strong> a perspectiva do emprego epromoción profesional, son as seguintes:38O conv<strong>en</strong>io do Servicio Galego <strong>de</strong> Igualda<strong>de</strong> co Parque Tecnolóxico <strong>de</strong> <strong>Galicia</strong>,para a implantación dun foro virtual <strong>de</strong> mulleres empr<strong>en</strong><strong>de</strong>doras, cara á formacióndo empresariado feminino por internet.
Change language