III Plan de igualdade de oportunidades das - Mulleres en Galicia

Avaliación finalDefinición de obxectivosA pesar dos avances experimentados, estudios que abordan a perspectiva de xénero reflictenuns indicadores que poñen de manifesto a persistencia de fortes desigualdades na situaciónlaboral de homes e mulleres, así como o mantemento da responsabilidade case exclusivamentefeminina no que atinxe ás cuestións domésticas e familiares.Por todo isto, a intervención neste terreo resulta fundamental, e é o primeiro aspecto quese debe abordar para tratar da formación. Esta constitúe, de feito, o primeiro obxectivocontemplado nesta área do III PIOM, a través do cal se pretende contribuír á eliminacióndas barreiras que lles impiden ás mulleres a incorporación ó mercado laboral, consolidandoa formación como medida prioritaria para a mellora e o incremento do emprego, desdeun escenario no que a utilización das novas tecnoloxías se converte nun aspecto imprescindible.Entre as actuacións contempladas para este fin atópase a promoción da cualificación e formacióndas mulleres en profesións e ocupacións que constitúan novos leitos de emprego,que se adapten ás potencialidades do contorno, a facilidade do acceso á formación en novastecnoloxías —especialmente das que viven no medio rural—; ou facilitar formación e titoríaspara a posta en marcha de proxectos empresariais, incidindo na necesidade de concilia-lavida familiar e profesional.Polo que respecta propiamente ó ámbito do emprego, do que é obxecto o segundo obxectivo,tamén se precisaba de medidas que equilibrasen a presencia das mulleres no mercadolaboral, potenciando unha maior representatividade no mundo empresarial. Aínda que aincorporación das mulleres ó mercado de traballo é un feito, os obstáculos para a súa inxerencia,así como a existencia de pautas e políticas discriminatorias por razón de sexo noámbito laboral son tamén unha realidade. Para erradicar esta situación, deseñáronse no IIIPIOM medidas de diversa índole, que van desde a potenciación da aplicación do principiode igualdade de oportunidades nas empresas galegas, favorecendo a carreira profesionaldas mulleres e o seu acceso a postos de responsabilidade, ata a aplicación de medidas defomento do emprego que faciliten o establecemento empresarial das mulleres.67