Avaliación finalO programa Re<strong>de</strong> GEA. Constituíu unha re<strong>de</strong> interrexional <strong>de</strong> proxectos NOW dirixidosa promove-la iniciativa empresarial <strong>das</strong> mulleres rurais 6 . Caracterizouse fundam<strong>en</strong>talm<strong>en</strong>tepor contempla-la utilización dun instrum<strong>en</strong>to <strong>de</strong> formación a distancia e pres<strong>en</strong>cialcon soporte multimedia, e a impartición <strong>de</strong> módulos <strong>de</strong> formación profesional a persoaltécnico <strong>en</strong> novas metodoloxías sobre plans <strong>de</strong> empresas. Cómpre subliñar, como aspectoque se <strong>de</strong>be valorar <strong>de</strong> xeito moi positivo, a continuida<strong>de</strong> <strong>de</strong>ste programa dada a súa granacollida. Así pois, no ano 2001 seguiu <strong>de</strong>s<strong>en</strong>volvéndose polo Instituto da Muller e coa colaboracióndo Servicio Galego <strong>de</strong> Igualda<strong>de</strong> <strong>en</strong> <strong>Galicia</strong>, a través da Re<strong>de</strong> ILMA.Cabe citar tamén a exist<strong>en</strong>cia doutros proxectos incluídos <strong>de</strong>ntro <strong>das</strong> iniciativas comunitarias:Proxecto <strong>de</strong> cooperación inter-re<strong>de</strong>s. Destinado ó establecem<strong>en</strong>to dunha re<strong>de</strong> <strong>de</strong>coordinación <strong>en</strong>tre proxectos <strong>de</strong> emprego-NOW da Comunida<strong>de</strong> Autónoma galega.Proxecto Mytilus (iniciativa NOW). Estableceu como meta a profesionalización <strong>das</strong>mulleres con baixa cualificación <strong>de</strong>ntro do sector da transformación <strong>de</strong> productosdo mar, na busca dunha mellora da súa posición <strong>en</strong> empresas do sector.Proxecto Óptima: unha nova xestión <strong>de</strong> recursos humanos (iniciativa NOW).Incluíu un conxunto <strong>de</strong> accións dirixi<strong>das</strong> a consegui-la implicación <strong>de</strong> empresas <strong>de</strong>ámbito rexional e nacional na aplicación <strong>de</strong> plans <strong>de</strong> acción positiva.O programa Clara (iniciativa Integra). Posto <strong>en</strong> marcha co fin <strong>de</strong> mellora-la calida<strong>de</strong><strong>de</strong> vida <strong>das</strong> mulleres con especial dificulta<strong>de</strong> para a inserción laboral, a travésda mellora da súa cualificación para o emprego.Proxecto Gamela. Tivo como obxectivo a <strong>de</strong>tección e creación <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>sformativas e empresariais para a integración socioeconómica <strong>das</strong> mulleres <strong>de</strong> familias<strong>de</strong> traballadores da pesca costeira artesanal, <strong>en</strong> Vigo e na súa área <strong>de</strong> influ<strong>en</strong>cia.A creación do Foro virtual <strong>de</strong> mulleres empr<strong>en</strong><strong>de</strong>doras, que durante o ano 2001 recibiu9.237 visitas para realizar consultas, conseguir información, etc.Organización <strong>de</strong> foros e xorna<strong>das</strong>, c<strong>en</strong>trados na mellora <strong>das</strong> condicións no acceso<strong>das</strong> mulleres ó mercado laboral e ó mundo empresarial. Pó<strong>de</strong>nse <strong>de</strong>staca-los seguintes:1º Congreso europeo mulleres empresarias e profesionais como eixe económico efamiliar (1999). Os obxectivos <strong>de</strong>ste congreso consistían <strong>en</strong> inc<strong>en</strong>tiva-la vocaciónempresarial feminina, coñece-los motivos que lles impi<strong>de</strong>n ou dificultan ás mulleresintroducirse no mundo empresarial e profesional, i<strong>de</strong>ntifica-las razóns do fracaso<strong>das</strong> súas iniciativas profesionais e empresariais e inc<strong>en</strong>tiva-la cooperación <strong>en</strong>treas asociacións <strong>de</strong> mulleres e profesionais.Xornada autonómica para a muller empresaria e empr<strong>en</strong><strong>de</strong>dora (2001). Dirixida ásmulleres directivas e ás mulleres con interese na creación e afianzam<strong>en</strong>to <strong>das</strong> súaspropias empresas, cun total <strong>de</strong> 68 participantes. Deste xeito, contribuíuse na liñado establecido na actuación 3.2.9. —“fom<strong>en</strong>ta-lo establecem<strong>en</strong>to empresarial <strong>de</strong>mulleres, creando e consolidando re<strong>de</strong>s <strong>de</strong> comercialización que facilit<strong>en</strong> o acceso<strong>das</strong> mulleres empresarias ós mercados nacionais e internacionais”—.6 A súa vix<strong>en</strong>cia inicial como proxecto europeo era dun ano, 1998-1999.77
<strong>III</strong> <strong>Plan</strong> <strong>de</strong> igualda<strong>de</strong> <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s <strong>das</strong> mulleres galegas, 1998-2001A 1ª Mostra <strong>de</strong> iniciativas <strong>de</strong> mulleres empresarias e empr<strong>en</strong><strong>de</strong>doras. Mime 2000.Participaron difer<strong>en</strong>tes institucións, así como 50 empresas <strong>de</strong> mulleres pert<strong>en</strong>c<strong>en</strong>tesa diversos sectores <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>. Con esta mostra xeráronse diversas oportunida<strong>de</strong>spara as empresarias galegas no ámbito da publicida<strong>de</strong>, a cooperación, adifusión <strong>de</strong> productos e servicios, etc.No que atinxe á actuación 3.2.13. —“adoptar medi<strong>das</strong> que contribúan a elimina-losobstáculos que exist<strong>en</strong> na práctica para a efectiva aplicación do principio <strong>de</strong> igualda<strong>de</strong> retributiva<strong>en</strong>tre traballos <strong>de</strong> igual valor”—, o SGI organizou o Foro <strong>de</strong> <strong>de</strong>bate sobre a equiparaciónsalarial.Cómpre com<strong>en</strong>ta-las accións realiza<strong>das</strong> <strong>en</strong> relación con outras actuacións do <strong>III</strong>PIOM, tanto por parte do propio SGI, como por parte doutros organismos e <strong>en</strong>tida<strong>de</strong>s.Así, por exemplo, t<strong>en</strong>se constancia do <strong>de</strong>s<strong>en</strong>volvem<strong>en</strong>to <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s asocia<strong>das</strong> á actuación3.2.3. —“velar polo cumprim<strong>en</strong>to nas empresas do establecido nos conv<strong>en</strong>ios colectivoscon relación á non discriminación por razón <strong>de</strong> sexo, colaborando coa inspección <strong>de</strong> traballopara a aplicación do principio <strong>de</strong> igualda<strong>de</strong> <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s e a <strong>de</strong>tección <strong>de</strong> discriminaciónsindirectas”—:Dunha banda, establecéronse unha serie <strong>de</strong> medi<strong>das</strong> por parte dos organismoscompet<strong>en</strong>tes <strong>en</strong> materia <strong>de</strong> relacións laborais, <strong>de</strong>s<strong>de</strong> a perspectiva da discriminaciónpor razón <strong>de</strong> sexo.Doutra banda, o Servicio Galego <strong>de</strong> Igualda<strong>de</strong> levou a cabo activida<strong>de</strong>s con ax<strong>en</strong>tessociais e con profesionais na materia, tales como:– O curso <strong>de</strong> discriminación por razón <strong>de</strong> xénero no ámbito laboral e daSegurida<strong>de</strong> Social, que tratou <strong>de</strong> <strong>de</strong>nunciar aquelas discriminacións directas eindirectas que aínda se produc<strong>en</strong> nos ámbitos laborais e da Segurida<strong>de</strong> Social,fixa<strong>das</strong> <strong>en</strong> estereotipos e estructuras sociais, que impi<strong>de</strong>n a pl<strong>en</strong>a e equitativaparticipación <strong>das</strong> mulleres no mundo laboral. Asistiron 150 persoas.– A Xornada sobre a discriminación por razón <strong>de</strong> sexo e a negociación colectiva.Realizouse co obxectivo <strong>de</strong> <strong>de</strong>bater, reflexionar e intercambiar experi<strong>en</strong>cias positivas<strong>en</strong> materia <strong>de</strong> igualda<strong>de</strong>. Participaron 49 persoas, pert<strong>en</strong>c<strong>en</strong>tes a diversossindicatos.Así mesmo, a Dirección Xeral <strong>de</strong> Relacións Laborais <strong>de</strong>u cumprim<strong>en</strong>to ó sinalado naactuación 3.2.10. —“insta-los organismos compet<strong>en</strong>tes para a eliminación <strong>de</strong> políticas discriminatorias<strong>en</strong> materia <strong>de</strong> protección social e fiscal, especificam<strong>en</strong>te no refer<strong>en</strong>te óRéxime Regulador do Servicio Doméstico e ó Réxime Especial Agrario”—, coa remisión dunescrito á Dirección Xeral <strong>de</strong> Traballo do Ministerio <strong>de</strong> Traballo e Asuntos Sociais.E polo que respecta á actuación 3.2.11. —“fom<strong>en</strong>tar unha regulam<strong>en</strong>tación racionaldo repartim<strong>en</strong>to do tempo <strong>de</strong> traballo e da vida familiar, ampliando a re<strong>de</strong> <strong>de</strong> servicios<strong>de</strong> at<strong>en</strong>ción á infancia, así como os servicios <strong>de</strong> proximida<strong>de</strong>”—, tamén po<strong>de</strong> <strong>de</strong>stacarseunha importante interv<strong>en</strong>ción dirixida á harmonización do traballo e da familia. A conciliaciónda vida familiar e profesional é, <strong>de</strong> feito, un asunto clave <strong>de</strong> cara a consegui-la pl<strong>en</strong>aparticipación <strong>das</strong> mulleres no mercado laboral <strong>en</strong> igualda<strong>de</strong> <strong>de</strong> condicións cos homes.Así, o Servicio Galego <strong>de</strong> Igualda<strong>de</strong> cooperou activam<strong>en</strong>te neste s<strong>en</strong>tido a través <strong>de</strong> diversasactivida<strong>de</strong>s:A campaña <strong>de</strong> conciliación da vida familiar e laboral, co obxecto <strong>de</strong> informar es<strong>en</strong>sibiliza-la poboación da necesida<strong>de</strong> <strong>de</strong> favorece-la conciliación.78