III Plan de igualdade de oportunidades das - Mulleres en Galicia

Avaliación finalDeseño dun itinerario de formación para a profesionalización de mulleres no sectorda transformación de productos do mar, a mellora da súa posición en empresasdo sector, así como un servicio de orientación e apoio a iniciativas empresariaisde mulleres, gracias ó proxecto Mytilus.Creación de oportunidades formativas e identificación de posibilidades empresariaispara a integración socioeconómica das mulleres relacionadas coa pesca, nomarco do proxecto Gamela. Na medida en que se incrementa a actividade laboraldas mulleres no sector pesqueiro artesanal, estase a incidir directamente na súaindependencia económica, na súa integración plena no contorno próximo e nasúa autovaloración, aspectos que contribúen á promoción das mulleres para queestas se camiñen cara á súa participación na toma de decisións.Programa Emega, do Servicio Galego de Igualdade, a través do que se concedenaxudas e subvencións para o establecemento de mulleres como empresarias, contribuíndoá súa integración laboral e, consecuentemente, á súa participación noámbito da toma de decisións, ó seu “empoderamento”.Proxecto Óptima, que permitiu en Galicia realizar un estudio de recursos humanosen cada empresa participante para a elaboración dun plan de acción positiva, asícomo a formación en igualdade de oportunidades dirixida a persoal dos comitésde empresa.Curso de formación “Mulleres terceiro milenio. O empoderamento”, organizadopolo Servicio Galego de Igualdade e dirixido a profesionais que traballan con mulleres.Intervención do Instituto Galego de Vivenda e Solo cara ó impulso da presencia demulleres en órganos de decisión e postos de responsabilidade para fomenta-lo accesodas mulleres a postos de decisión.E, por último, non hai que esquece-lo importante papel da Consellería deAgricultura, Gandería e Política Agroalimentaria que, gracias ós servicios cos queconta por toda a xeografía galega, lles dá as mulleres de zonas rurais a oportunidadede acceder a diversas actividades dirixidas á súa promoción como titulares deexplotacións agropecuarias, adquirindo así un poder do que carecían ata ese momento.Convén aclarar que, agás algunhas actividades moi concretas, a meirandeparte estiveron dirixidas tanto a mulleres coma a homes, pero case sempre existeunha notable presencia feminina.Noutra orde de cousas, recoméndase facer unha valoración dos datos estatísticos sobre aposición das mulleres respecto dos homes en altos cargos da Administración, e sobre a súapresencia no Parlamento de Galicia, así como no Goberno autonómico; xa que isto marcaclaramente unha pauta dos logros acadados, realizando unha comparación entre a situaciónó inicio do plan de igualdade e no momento da súa finalización. Coméntanse aquí aevolución daqueles datos que, vinculados a este obxectivo, figuran na publicación do IIIPIOM, pero sería interesante, en avaliacións de plans posteriores, analiza-la evolución doutrotipo de datos como o número de mulleres e homes responsables de investigacións científicas,o número de concelleiras/os e alcaldes/as en Galicia, o número de empresas que antese agora contemplan a igualdade entre mulleres e homes, tanto no acceso a postos detraballo como na promoción profesional; é dicir, a mobilidade interna das respectivas empresas—incluída a Administración—, entre outros.39