El Balance Social - IDEA

El Balance Social 21Aspectos sobre los que se brinda información:CuantificableNo Cuantificable(Narrativa)- Comparación de lo gastado en la conservación del medio - Programas de concientización de los empleados sobre elimpacto ambiental de las tareas que desarrollan- Acuerdos firmados para optimizar el impacto ambiental- Evolución de emisiones industriales generadas8. Respecto de la comunidad:- Colaboración con entidades de beneficencia existentes - Gastos en fundaciones propias (salud, arte, cultura, educación, filantrópicas, etc.)- Colaboración con comunidades carenciadas - Contribución a entidades de ayuda humanitaria - Programas de capacitación a desempleados - Impuestos pagados 9. Certificaciones ISO obtenidas 3.6.2. Alternativas de exposición:En el presente capítulo presentamos una estructura sugerida de los contenidos del Balance Social, considerando ydistinguiendo cuáles son los aspectos “legalmente exigidos” en la República Argentina y cuáles los optativos que podríancolaborar a “transparentar” más la situación de la institución.3.6.2.1. Indicadores es de Empleo:Concepto 30.04.xxxx $Total de remuneraciones del períodoSueldos (a)Horas extras (a)Premios (a)Gratificaciones (a)Comisiones (a)Personal tercerizado (a)Personal temporario (a)Cargas socialesOtros aportes obligatoriosServicio de guardería (a)Participación de los empleados enlas ganancias o resultados (a)Préstamos para viviendas (a)Otros préstamos al personal (a)Asistencia para educación – becas (a)Ayuda a núcleos familiares (a)SolterosCasadosNúcleo familiar hasta 4 personasNúcleo familiar de más de 4 personasReferencia encia nota depolítica de la empresa esa (b)(a) Indicadores optativos. Los criterios de exposición son sugeridos y no obligatorios. Su grado de detalle y acápites de revelación dependerán de la interpretación quecada institución realice de los requerimientos mínimos del texto legal o la información no obligatoria que desee revelar.(b) Si la empresa lo considera oportuno podrá detallar en nota descriptiva la política adoptada sobre el concepto referido.(c) Si la empresa lo considera oportuno podrá detallar en nota descriptiva la política adoptada sobre el concepto referido. Deberá indicarse obligatoriamente la existenciade programas de innovaciones tecnológicas y organizacionales que puedan originar modificación en las dotaciones de personal o traslado de instalaciones.(d) Si la empresa lo considera oportuno podrá detallar en nota descriptiva la política adoptada sobre el concepto referido. La institución deberá obligatoriamente indicaren nota las condiciones de higiene y seguridad en que desarrolla su actividad.(e) Se podrá discriminar la información en función de cursos, seminarios, carreras universitarias, formación de grado, posgrados y capacitación técnica.