Documento 2011 El Dirigente Empresarial del 2020 - IDEA

nes” son sindicatos con jurisdicción directa en todoel territorio en el que actúan. Los representantes“locales” del sindicato son elegidos por los líderesnacionales (o provinciales) de la “unión”. Las “federaciones”están constituidas por varios sindicatosasociados. Por esa razón las autoridades “locales”no son electas por los líderes nacionales (o provinciales),sino por el voto directo de sus miembros.Los cinco agrupamientos sindicales tienen ambostipos de organización sindical.(i) En los últimos años han aparecido algunas formasnuevas de organización sindical permanentecomo resultado de la acción conjunta de grupos desindicatos, en las que varios sindicatos coordinanestrategias y acciones para mejorar su poder de luchay negociación. Este tipo asociatividad sindical,generalmente reúne en un mismo ámbito organizativoa sindicatos de las diversas centrales. Algunasde estas experiencias son la Confederación deGremios de Empresas Privatizadas (con una basede 1 million de trabajadores), el Frente Gremial Aeronáutico(que obtuvo un gran éxito en las luchasentre 1998 y 2000 para evitar el cierre de la mayorcompañía aeronáutica argentina, la privatizada AerolíneasArgentinas), el Frente Gremial de sindicatosde educadores de la Provincia de Buenos Aires, elFrente de Gremios Estatales, etc.Los trabajadores sindicalizados se estiman en 3-4millones de trabajadores formales. La población económicamenteactiva (2009) es de unos 18 millones demujeres y hombres. De ellos 9,4 millones son trabajadoresasalariados urbanos, y 1 millón son asalariadosrurales. La mitad de los trabajadores asalariadosdel sector privado no se encuentran registrados porsus empleadores (trabajadores informales).En Argentina (2009) existen 2.800 sindicatos registrados.Algunos de ellos son muy pequeños (los haycon menos de 50 miembros) y otros son realmentegrandes, con cientos de miles de miembros. Algunosde ellos son minoritarios y otros muy representativos.Los sindicatos más representativos son reconocidoscomo representación colectiva legal delconjunto de los trabajadores abarcados por su ámbitode actuación (“personería gremial”). Son estoslos que negocian y firman los convenios colectivos.Actualmente existen unos 1.100 sindicatos con personeríagremial. Todas las centrales están formadaspor sindicatos en ambas situaciones.Finalmente es importante tener en cuenta que elsindicalismo argentino cuenta con una considerablepresencia en los lugares de trabajo. Todas lasgrandes empresas y la mayoría de las medianas,tienen presencia sindical en sus centros de trabajo.Estos activistas sindicales están tipificadoe en laLey como “delegados”, son electos periódicamentepor todos los trabajadores del centro de trabajo (afiliadoso no a un sindicato), pero ellos sí se encuentranafiliados al sindicato. Cuentan con protecciónlegal que impide totalmente la posibilidad de quesean despedidos sin justa causa. Cuando, por sutamaño, en una empresa existen varios delegados,forman “el cuerpo de delegados” o “la comisióninterna”. Esta enorme fuerza sindical de base estáestimada en 20-50 mil “delegados”.(i) Datos del Instituto del Mundo del TrabajoLa colaboración y confianza comosolución de conflictosNo hay dudas que para que una república se desarrolleson necesarios tanto un empresariado nacionalsólido, comprometido con el bienestar general yla recuperación de la capacidad de decisión nacional,como también un sindicalismo democrático yfuerte, comprometido con la lucha por la dignidadde los trabajadores.La convivencia armónica y el reconocimiento delvalor de cada actor del mundo laboral, en el que secomprenda la razón de ser del trabajador y el empresario,como complemento imprescindible unodel otro y no como contradictores enconados van amarcar el futuro de las relaciones laborales del paísque viene.Para lograr un diálogo constructivo y de confianzaentre ambos actores es necesario dejar de lado losprejuicios que pudieran existir.Con el transcurrir del tiempo las sociedades enfrentannuevos requerimientos, lo que debe llevar asindicatos y empresariado a mejorar sus accionesde concertación y de diálogo social, tanto entre sicomo con las autoridades de gobierno. Es importantepara ello, que las partes puedan articular lomejor de sus tendencias históricas y de su cultura,a fin de lograr que prevalezca en su accionar y en lade su contraparte, el trabajo conjunto para lograr lavigencia del trabajo decente en los diversos sectoresde la economía y del país.14