Desde el cobre a la innovación

CAPITAL HUMANO
Como se ha expresado a lo largo de este libro,
el capital humano es un eje transversal que
cruza gran parte de los desafíos actuales y
futuros de la industria minera nacional. En
efecto, el capital humano se constituye en un
elemento habilitador para materializar los futuros
proyectos de inversión, mejorar la productividad
de la industria e incorporar nuevas tecnologías
a los procesos de la minería y sus proveedores.
Avanzar hacia una minería innovadora depende,
en gran medida, de la calidad y cantidad
del capital humano disponible para ello.
En esta sección se analizan los desafíos del país
y de la industria minera en materia de capital
humano. Para ello, se distingue entre capital
humano especializado -concepto acuñado
para hacer alusión a todos aquellos técnicos y
profesionales que, sin estar dedicados a labores
de desarrollo científico y tecnológico, poseen un
nivel de especialización que les permite trabajar
en minería y capital humano avanzado -que
involucra a los recursos humanos dedicados
a labores de investigación y desarrollo.
CAPITAL HUMANO ESPECIALIZADO
Las condiciones de operación de la industria
minera se han vuelto cada vez más exigentes,
y la materialización de los proyectos futuros
requerirá, entre otros aspectos, del desarrollo
de nuevas tecnologías y de alinear la calidad
de la formación del capital humano con los
nuevos requerimientos de la industria.
En dicho contexto, el desafío de capital humano
especializado asociado a la industria minera se
circunscribe principalmente en tres dimensiones:
La redacción de esta sección
estuvo a cargo del equipo de
Fundación Chile compuesto
por: Francisco Klima, Tomás
González, Paulina Peña, Nicole
Valdebenito y Hernán Araneda.
ALTA LEY
ROADMAP TECNOLÓGICO DE LA MINERÍA 2035 / 341