Mayo 2017

trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso
vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes
de trabajo, salvo lo relacionado a las gratificaciones truncas.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses,
percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses
laborados, debiendo abonarse conforme al artículo 5º de la
Ley N° 27735.
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina
siempre que el trabajador se encuentre efectivamente
laborando durante la quincena de julio o diciembre,
respectivamente.
De manera excepcional, la norma señala los días que
se consideran tiempo efectivamente laborados, en los
siguientes supuestos de suspensión de labores: descanso
vacacional, licencia con goce de remuneraciones, descansos
o licencias establecidos por las normas de seguridad social
y que originan el pago de subsidios, descanso por accidente
de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de
la seguridad social y aquellos que sean considerados por ley
expresa como laborados para todo efecto legal.
2.4. Periodo Computable
ASESORÍA LABORAL
D
Los semestres de las gratificaciones son enero-junio y juliodiciembre,
respectivamente. No obstante ser estos los
semestres, respecto al segundo se advierte que el trabajador
a la fecha de oportunidad de pago, es decir el 15 de diciembre,
aún no ha cumplido con haber laborado todo el mes de
diciembre, aun así le corresponderá el pago de la gratificación
íntegra de dicho semestre julio-diciembre, siempre que, a la
quincena del mes de diciembre, estuviera laborando. Este
beneficio social es otorgado dos veces al año.
2.5. Tiempo de Servicios
El tiempo de servicios, a efectos del cálculo, se determina
por meses completos laborados. Los días que no se
consideren efectivamente laborados se deducirán a razón
de un treintavo de la fracción correspondiente. De acuerdo
al artículo 6º del Decreto Supremo N° 003-97-TR -TUO del
Decreto Legislativo N° 728, constituye remuneración para
todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea
la forma o denominación que tenga, siempre que sean de
su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen
al trabajador directamente en calidad de alimentación
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No
constituye remuneración computable a efectos de cálculo
de los aportes y contribuciones a la seguridad social así
como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral,
el valor de las prestaciones alimentarías otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto.
2.6. Monto de las gratificaciones
El segundo párrafo del artículo 3.3. de la ley señala que «las
gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración
íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre,
y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el
periodo de servicios sea menor». De la lectura de lo que
indica el primer (periodos computables) y segundo párrafo
de este artículo podemos señalar que la fórmula de cálculo
de las gratificaciones, según la Ley Nº 27735, es la siguiente:
RC X M =G
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Leyenda:
RC = Remuneración Computable
M = Número de meses laborados durante el semestre
G = Monto de la gratificación
Es importante puntualizar que para el régimen laboral
general, la percepción de las gratificaciones se rige por la
Ley Nº 27735 y su reglamento; mientras que para el caso de
los regímenes laborales
2.7. Remuneración computable de la gratificación en
caso que el trabajador perciba remuneraciones
2da. Quincena de Abril D - 3