universidad de leon

Un sindicato de mala fe, está en posibilidad de emplazar a huelga y
conceder a la empresa un período de prehuelga de 8 o 9 meses, durante el cual el
patrón se considerara como un simple depositario de sus bienes, con todas las
limitaciones que ello implica.
La prorroga de este periodo tiene que ser de muto acuerdo entre
trabajadores y patrones, a menos que se trate de empresas de servicio público, en
donde las autoridades del trabajo pueden, por una parte, requerir que el sindicato
prorrogue y, por otra, aceptar la representación del patrón dicha prorroga.
se suspenden las labores.
El período de huelga estallada se inicia en el preciso instante en que
En dicho período se ofrecen las pruebas pertinentes, una de la cuales
usualmente es el recuento, a fin de determinar si la organización emplazante cubre
con el requisito democrático de la mayoría.
En México, durante mucho tiempo, algunos abogados patronales
insistían en que el recuento de los trabajadores debía ser previo a la suspensión
de labores, a fin de evitar huelgas donde los emplazantes no fueran mayoristas
sino simples chantajistas.