universidad de leon

Las representaciones obreras consideran justa dicha determinación
legal, pues aducen generalmente con razón, que los empresarios siempre se dan
cuenta cuando un sindicato presenta un pliego de peticiones con emplazamiento a
huelga ante la Junta antes de que se le notifiquen y entonces, para hacer
nugatorio su derecho, despiden trabajadores simpatizantes para evitar que el
sindicato pueda tener la necesaria mayoría.
Reconociendo que lo anterior puede suceder en la práctica,
pensamos que dicha disposición jurídicamente no se justifica, ya que a nadie se le
puede vincular procesalmente con un actor sin que previamente haya sido
notificado. Se viola la garantía de audiencia consagrada en el artículo 14
constitucional, ya que se limitan los derechos del patrón sin ser oído ni vencido en
juicio, al no poder despedir a sus trabajadores para el efecto del recuento, ya que
es posible que algún sindicato se limite a presentar su pliego y se abstenga
durante mucho tiempo de promover su curso normal, en cuyo caso la empresa
ignoraría la existencia de peticiones exigidas en su contra y todos los trabajadores
que se despidieran durante dicho lapso, recontarían si la huelga llegara a estallar.
En cambio, la limitación que se impone a la empresa en el sentido de
que se convirtiera en simple depositaría de sus bienes, opera no desde el
momento en que se presenta el pliego ante la Junta sino hasta que se le notifica a
la empresa la reclamación correspondiente, lo cual es correcto.