universidad de leon

elaciones colectivas de las asociaciones profesionales con los empleadores y
empleados, así como las relaciones entre ellas con el Estado"(l). Y que por lo que
toca al sentido restringido el Derecho Sindical sería "el derecho subjetivo de los
trabajadores a gozar de los beneficios derivados de éste"(2).
El Dr. Mario de la Cueva define el Derecho Sindical como "la norma
que reglamenta la formación y función de las Asociaciones Profesionales de
trabajadores y patrones, sus
relaciones en posición frente al Estado y los
conflictos colectivos de trabajo"(3).
En su esencia coinciden las definiciones hasta hoy conocidas, según
la propia expresión del Maestro de la Cueva, solamente que en el Derecho
mexicano se sustituye el vocablo de conflictos colectivos de luchas sociales
empleados por los Maestros Alemanes, por el Conflicto de trabajo y que
comprende las dos especies, la violenta como la Huelga y la que se refiere a las
controversias ente las Juntas de Conciliación y Arbitraje, toda vez que no siendo
forzoso que los trabajadores lleguen hasta la huelga, tampoco pueden los patrones
hacer uso de este derecho para modificar las condiciones generales en las
prestaciones de servicios por parte de los trabajadores. En este sentido es
importante recalcar que dichas acepciones engloban los
1 RAMOS Eusebio .Derecho Sindica! Mexicano, Las Instituciones que Generan. Cárdenas Editor. Segunda edición.1978
2 DÁVALOS José. Derecho de Trabajo Tomo I. Ed. Porrúa.1985
3 DE LA CUEVA Mario. E! Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo Tomo II. Ed. Porrúa.1979