Mundo Ejecutivo Octubre 2020

DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
ANDRÉS UZETA
Socio fundador de Lite
Organization, empresa
especializada en desarrollo
organizacional para la
empresas
andres.uzeta@liteorg.com
HACER HOME OFFICE NO ELIMINA
EL HECHO DE PEDIR VACACIONES
A media pandemia y con la incertidumbre laboral
en su máximo esplendor, los talentos de
las empresas no saben si pedir vacaciones está
bien visto y eso es algo que tiene que cambiar.
¿Cuándo fue la última vez que realmente tomaste
vacaciones, o autorizaste a alguien de
tu equipo para tomarlas?
Parece que ha transcurrido poco tiempo
desde el comienzo de la pandemia y el confinamiento,
pero realmente han pasado ya casi
siete meses.
La pandemia cambió muchas cosas, pero
sigue habiendo un elemento muy importante
que determina el éxito de las organizaciones y
ese factor es su talento humano. No perdamos
de la mira la forma en cómo trabajan y cómo se
ausentan las personas.
La recesión provocada por el Covid-19 ha
traído noticias de recortes a diario. Las empresas
se están deshaciendo de roles y personal a
una velocidad sin precedentes. Esto ha aumentado
la inseguridad laboral, lo que, junto con la
falta de opciones para viajar bajo el escenario
actual, ha llevado a muchos empleados a evitar
usar su beneficio de tiempo libre remunerado.
Maestro Healt, empresa enfocada en cuidado
de la salud del personal de las empresas, es
una de las empresas que notó esta tendencia
preocupante: los empleados no están tomándose
el tiempo libre que deberían.
Para abordar este problema, la compañía
ofreció internamente un día de salud mental
que consiste en no laborar ese día, en todos los
niveles de la organización. El primer día de la
salud mental se brindó en abril y el siguiente
antes del fin de semana del 4 de julio. Ahora
está en sus planes agendar más días de salud
mental a lo largo de los próximos meses.
Hay dos enfoques o posturas que podemos
tomar para que el equipo aproveche sus días
de vacaciones que al final representarán un
beneficio para la empresa porque el personal
no estará agotado y podrá tener mejores
resultados.
Muchas empresas en otros países ya están
analizando opciones y enfoques para abordar
el problema de tener a gente cansada, estresada,
con incertidumbre y sin descanso, laborando
día a día.
1. Obligar a los empleados a tomarse un
tiempo libre.
Chegg, DocuSign, RingCentral y ServiceNow
son algunas de las empresas que les han dado a
los empleados tiempo de vacaciones adicional
en los últimos meses y les piden que se tomen
un descanso del tiempo frente a la pantalla y
las videollamadas.
2. Reglas flexibles para prorrogar las vacaciones.
Algunas empresas y entidades gubernamentales
están flexibilizando las reglas
que permiten a los empleados trasladar
sus permisos al próximo año. Por ejemplo,
el gobierno del Reino Unido ha anunciado
una enmienda para trasladar su anual a los
próximos dos años. Esta enmienda también
obliga a los empleadores a garantizar que
sus trabajadores disfruten de sus derechos
legales en cualquier año. Si los empleados no
lo hacen, las organizaciones deberán pagar
una multa financiera.
¿Cuál es la mejor solución para tu equipo?
La respuesta no la tengo yo, pero si te puedo
invitar a tener un enfoque que funcione para
la empresa y su equipo después de analizar los
aspectos positivos y negativos del escenario
que decidan adoptar. El objetivo final debe ser
equilibrar el bienestar del equipo con la continuidad
del negocio para garantizar una fuerza
laboral productiva, saludable y feliz.
24 OCTUBRE mundoejecutivo.com.mx