Mundo Ejecutivo Octubre 2020

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RANKING: CHROS MÁS DESTACADOS Metodología Como cada año, elegir a los 20 CHRO más destacados resulta desafiante ante el gran talento que dirige y revaloriza el capital humano en el país. Por ello, retomamos la metodología que nos ayudó a desarrollar la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AME- DIRH) desde 2016 para seleccionar a nuestros 20 CHROs. Es necesario mencionar que la posición de los seleccionados obedece a un estricto orden alfabético, de manera de que no es un ranking, sino un listado. Esta es la metodología que permitió elaborar nuestro listado: ÁREA DE EVALUACIÓN Formación nacional Experiencia profesional Participación en programas de movilidad, expatriación y repatriación. Participación como facilitador o catedrático: Tamaño de la empresa: Formación nacional CONCEPTO PUNTAJE ¿CÓMO SE EVALÚA? EL TOTAL DE PUNTOS SE MULTIPLICA POR EL % PARA OBTENER UNA PONDERACIÓN Doctorado 5 puntos Por cada doctorado Maestría 4 puntos Por cada maestría Especialidad 1 punto Por cada especialidad Licenciatura 3 puntos Por cada licenciatura Diplomado 1 punto Por cada diplomado Nacional 2 puntos Por cada año de experiencia Internacional 4 puntos Por cada año de experiencia Programas y mejores prácticas desarrolladas a nivel nacional 1 punto Por cada programa o mejor práctica Programas y mejores prácticas desarrolladas a nivel internacional. 2 puntos Por cada programa o mejor práctica Países en los que ha participado (Europa) 3 puntos Por cada país Países en los que ha participado (Asia-Pacífico) 3 puntos Por cada país Países en los que ha participado (India-Sudáfrica) 2 puntos Por cada país Países en los que ha participado (Medio Oriente) 3 puntos Por cada país Paises en los que ha participado (Latam) 2 puntos Por cada país Años en los que ha participado 1 punto Por cada año Catedrático de doctorado 5 puntos Si es catedrático activo en el último año Catedrático de maestría 4 puntos Si es catedrático activo en el último año Catedrático de licenciatura 3 puntos Si es catedrático activo en el último año Catedrático de diplomado 2 puntos Si es catedrático activo en el último año Facilitador de cursos y talleres 1 puntos Si es catedrático activo en el último año Facilitador de seminarios 1 punto Si es catedrático activo en el último año Grande 5 puntos Informativo / No suma puntos Mediana 4 puntos Informativo / No suma puntos Pequeña 3 puntos Informativo / No suma puntos Micro empresa 2 puntos Informativo / No suma puntos Forma parte de la junta de consejo o es consejero 5 puntos Si cumple con la condición Diseña estrategias para la alta dirección 4 puntos Si cumple con la condición Dirige RH pero no tiene mayor impacto en la alta dirección 3 puntos Si cumple con la condición Dirige RH pero el enfoque de la empresa sobre la función todavía es gerencial 2 puntos Si cumple con la condición Dirige RH pero el enfoque de la empresa sobre la función aún es transaccional 1 punto Si cumple con la condición PONDERACIÓN DEL BLOQUE 20% 35% 10% 10% 15% 10% 44 OCTUBRE mundoejecutivo.com.mx
RANKING: CHROS MÁS DESTACADOS 1. CARLOS OCTAVIO CHÁVEZ ABURTO Gerente de Recursos Humanos; Office Depot México FORMACIÓN ACADÉMICA: •Licenciatura en Administración de Empresas •Especialidad en Administración de Recursos Humanos •Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos EXPERIENCIA PROFESIONAL: •Puestos: Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal, subgerente de Capación y Desarrollo, gerente de Recursos Humanos •En años: De 1988 – 1997 (9 Años) •Empresa: Gigante S.A. de C.V •Puestos: Gerente Corporativo de Recursos Humanos, director Corporativo de Recursos Humanos de México, Centroamérica, Colombia y Chile •En Años: De 1997- actual (23 Años) •Empresa: Office Depot de México 2. MIGUEL CANDUELA Consultor en Organización y Recursos Humanos; Hay Group FORMACIÓN ACADÉMICA: •Licenciatura en Psicología •Maestría en Psicoterapia Psicoanalítica •Maestría en Psicología del Deporte EXPERIENCIA PROFESIONAL: •21 años de experiencia como consultor en Organización y Recursos Humanos y 2 años de experiencia como ejecutivo de Organización y Recursos Humanos. I. Certificaciones en RH, Comunicación, Finanzas, Tecnología, otras Internacionales Como Consultor, obtuvo formación especializada en Hay Group en: Descripción y Valuación de Puestos, Administración de la Compensación, Compensación Variable, Efectividad Gerencial (Desarrollo de Liderazgo), Gestión por Competencias, Efectividad de Equipos Directivos, Coaching, Clarificación de Estrategia, Gestión del Desempeño, Costumer Relations Development (CRD), entre otras. II. Logros. •Logros del 2019 / <strong>2020</strong>: Implementar un modelo dialógico de Comunicación Interna habilitado en buena medida por el uso de Tecnología Digital y contenido audiovisual; el modelo incluye indicadores de interacción que han permitido constatar su éxito, a tal grado que esa conexión con los colaboradores ha hecho posible fortalecer otras iniciativas organizacionales, como por ejemplo la venta de comida a colaboradores a precios preferenciales. Sobre ese modelo dialógico, se desarrolló una campaña de comunicación (#Toks Contigo) durante la contingencia sanitaria COVID-19, la cual obtuvo un reconocimiento del CEMEFI. 3. ALBERTO LUIS DE ARMAS ORTIZ SVP de Recursos Humanos; Cemex FORMACIÓN ACADÉMICA: •Maestria en Finanzas EXPERIENCIA PROFESIONAL: •Cemex SVP Recursos Humanos nov. de 2015 – Actialidad 16 años y 6 meses •Grainger 7 años y 6 meses 4. GABRIELA GARCÍA Vicepresidenta de Recursos Humanos; PepsiCo FORMACIÓN ACADÉMICA Licenciatura en Psicología Maestría en Desarrollo Humano Segunda Maestría en Psicoterapia Transpersonal Integral EXPERIENCIA PROFESIONAL: PepsiCo •HR Sr Vice President PepsiCo México (2018 – Actualidad) •HR Vice President Central America & South America (2015 – 2018) •Talent Acquisition Sr Director LatAm (2014 – 2015) •HR Sr Director (2013 – 2014) •HR Director (2008 – 2012) Kraft Foods •Sales HR Manager (2007 – 2008) •Talent Management LatAm (2005 – 2007) •OMD Sr Manager (2004 – 2005) Philip Morris •Compensation and Benefits Sr Manager (2001 – 2004) •Talent Management International Trainee (1999 –2001) I. Certificaciones en RH, Comunicación, Finanzas, Tecnología, otras. •Adaptive Leadership with Amin Toufani – Mexico City – <strong>2020</strong> •Speak to Inspire – San Francisco – 2019 •Agility Training – Miami, USA – 2019 •SLSP Program (Stop Listen Strategize Perform) Mexico City - 2018 •Strategic communication workshop – Kenning Associates NY – 2014 •Communication Impact – Speak Easy Inc. - 2014 •Improving Writing Skills – NYU – 2000 •HR Forum: Key Issues for this Century – Darden U. – 2000 II. Logros Logros del 2019 •Creación de una estrategia laboral dentro de Recursos Humanos con estructura y agenda para anticiparnos a las necesidades del negocio que surgen por el nuevo gobierno. •Lanzamiento del programa Ready to Return el cual tiene como objetivo incorporar a PepsiCo a mujeres que tuvieron una pausa en su carrera profesional y romper paradigmas en temas de diversidad e inclusión. mundoejecutivo.com.mx OCTUBRE 45
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