Dos:Puntos - Informativo Laboral Godoy Córdoba - Julio 2021

Aspecto / Figura TELETRABAJO TRABAJO EN CASA TRABAJO REMOTO
Requiere modificación
del RIT
Sí
No
Sí
Lugar de trabajo
Dependerá de la modalidad
de teletrabajo.
"Trabajo en casa", pero no limita la
prestación en el domicilio del
trabajador.
No requiere un lugar
físico determinado, pero
debe ser acordado por las
partes.
Previa verificación del
lugar de trabajo y visto
bueno de la ARL
Sí
Aunque no se mencionó en la norma,
se sugiere la verificación de condiciones
laborales y cumplimiento de
obligaciones en materia de SST.
Sí
Vigencia
Lo que definan las partes.
3 meses prorrogables por 3 meses
más o hasta que desaparezcan las
circunstancias que impidieron que
el trabajador pudiera realizar
trabajo presencial.
Lo que definan las partes.
Jornadas de trabajo
(Aplica normatividad sobre límites de
jornada de trabajo, pago de horas extras,
recargos por trabajo nocturno, dominical
o festivo y descansos compensatorios)
Sí
Sí
Sí
Desconexión Laboral
Aunque no se mencionó en la
norma, en la medida que se debe
cumplir las disposiciones sobre
jornadas y descansos, consideramos
que ello también conlleva a
respetar la desconexión laboral
del trabajador.
Sí
Sí
Asumir costo de servicios
públicos asociados a la
prestación del servicio
Sí
No (Auxilio de conectividad)
Sí
Red de atención de
urgencias
Sí
Sí
No
Entrega de dotación (para
quienes devengan hasta dos
(2) SMLMV y en los términos
de la norma)
Sí
Sí
Sí
Como puede evidenciarse, la nueva ley sería más
flexible en términos de requisitos para implementarla,
pero en principio no cabría la alternancia dentro
de esta figura. Por tanto, el trabajo a domicilio seguiría
siendo una opción por evaluar con su equipo fidelizador.
Contenido desarrollado por:
Natalia Alzate
Asociada
En todo caso, les recomendamos estar muy atentos
a los avances que tenga el trámite de la ley y con
ello, su eventual entrada en vigencia.
12 Julio 2021