Dos:Puntos - Informativo Laboral Godoy Córdoba - Julio 2021

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¿SE INCUMPLE EL PACTO
DE EXCLUSIVIDAD AL SER
FUNDADOR Y ACCIONISTA
DE UNA SOCIEDAD?
Dentro de las relaciones laborales es usual que se
pacte que el trabajador se compromete y se obliga a
no prestar sus servicios profesionales directa o indirectamente
hacia otras personas, como tampoco a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio. Esto,
con el fin de mantener una relación de exclusividad
con su empleador para que, entre las partes, se conserve
un enlace confidencial, único y centrado con el
objeto social que desarrolla la empresa que lo contrató.
Frente a la anterior situación es importante traer
a colación el pronunciamiento que hizo la Corte
Suprema de Justicia (CSJ) en la Sentencia SL 1287
de 2021, en la cual se analizaron los límites sobre el
pacto de exclusividad, planteando consideraciones y
conclusiones que dan lugar a las siguientes inquietudes:
¿Puede un trabajador, que se comprometió
laboralmente a mantener una exclusividad con
su empleador, fundar una sociedad cuyo objeto
social es similar al de su empleador?
Sí, es posible que un trabajador funde y sea parte de
una sociedad que tenga un objeto social parecido al
de su empleador, sin que se entienda esto como una
violación al pacto de exclusividad. Lo anterior, basándose
en que los pactos de exclusividad no pueden
tener restricción a la libertad de empresa, debido a
que es un derecho constitucional (Art. 333 C.P).
¿Se configura justa causa de terminación del
contrato recibir utilidades de la sociedad que se
constituyó?
No. El hecho de recibir utilidades o dividendos en
virtud de la calidad de socio de una sociedad no es
considerado como un elemento de incumplimiento
del pacto de exclusividad. Por lo cual, a criterio de la
Corte, no hay una prestación del servicio que genere
el incumplimiento.
¿Cuáles serían los elementos necesarios para
demostrar el incumplimiento a la obligación de
exclusividad contraída?
La efectiva prestación del servicio hacia el tercero
es considerada justa causa para la terminación del
contrato por el incumplimiento al pacto de exclusividad,
pues sin ella no se puede establecer una violación
a la obligación contraída. De la misma forma, el
pacto debe estar expreso en el contrato de trabajo y
el incumplimiento a las obligaciones de exclusividad
debe quedar concreto y señalado como falta grave
en dicha cláusula.
16 Julio 2021