Dos:Puntos - Informativo Laboral Godoy Córdoba - Julio 2021

Comparativo del
trabajo remoto vs. teletrabajo y el trabajo en casa
Aspecto / Figura TELETRABAJO TRABAJO EN CASA TRABAJO REMOTO
Norma
Ley 1221 de 2008 /
Decreto 884 de 2012
Ley 2088 de 2021
PL 192 de 2019
(pendiente asignación
número de norma
Objeto
Promover y regular el teletrabajo
como instrumento de generación
de empleo y autoempleo mediante
la utilización de las TIC.
Regular la habilitación de trabajo en
casa como una forma de prestación
del servicio en situaciones ocasionales,
excepcionales o especiales.
Crear una nueva forma de
ejecución del contrato de
trabajo, denominada
trabajo remoto.
Característica principal
Mediante la utilización de
las TIC.
Transitoria: durante circunstancias
ocasionales, excepcionales o especiales
que impidan que el trabajador
pueda realizar funciones en
su lugar de trabajo.
De forma remota durante
toda la relación laboral.
Medios
TIC
TIC, medios informáticos o análogos,
cualquier tipo de trabajo o labor que
no requiera la presencia física del
trabajador en las instalaciones.
Tecnologías existentes,
nuevas u otros medios y mecanismos
que permitan ejercer
la labor de manera remota.
Acuerdo contractual
Contenido mínimo
sobre el acuerdo
Sí
N/A
Sí
Se requiere la
implementación de
firma electrónica o digital
No
No
Sí
Se puede implementar
con trabajadores antiguos
Sí
Sí
Sí
Derecho a reversibilidad
(que el trabajador exija
volver de manera presencial)
Sí
N/A
No
Presencialidad
Dependerá de la modalidad de
teletrabajo y no está limitada.
Supone la imposibilidad
de hacerlo.
Empleador y trabajador no
interactúan físicamente,
excepto en casos que así lo
requieran por salud ocupacional.
Se podrá citar al trabajador
en casos específicos (Art. 16).
Se permite la alternancia
Teletrabajo autónomo: solo en
algunas ocasiones
Teletrabajo suplementario:
mínimo 2 y máximo 3 días fuera
del domicilio del empleador.
Supone un impedimento para
realizar las funciones en el
lugar de trabajo.
No, la norma establece el
trabajo remoto de manera
total como forma de ejecución
del contrato de trabajo.
Auxilio de transporte legal
para quienes devengan
hasta dos (2) SMLMV
Solo cuando las actividades
demanden gastos de movilidad.
Supone un impedimento para
realizar las funciones en el
lugar de trabajo.
Solo por los días en los que
el empleador lo requiera
presencialmente.
Julio 2021
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