Dos:Puntos - Informativo Laboral Godoy Córdoba - Julio 2021

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Nos vieron en
¿MENSAJE DE WHATSAPP
JUSTA CAUSA PARA
FINALIZAR CONTRATO?
De un tiempo para acá se viene hablando de
la valoración de las pruebas mediante mensaje
de datos, hechos que han sido regulados por la
Ley 527/99 y el Código General del Proceso (CGP),
donde se ha indicado que su valoración será tenida
en cuenta siempre y cuando sean aportados en el
mismo formato en que fueron generados, enviados
o recibidos, o en algún formato que los reproduzca
con exactitud.
De esta manera, dados los cambios tecnológicos a
los que nos enfrentamos actualmente, de los que
las relaciones laborales no son ajenas, con frecuencia
encontramos un sinnúmero de grupos en plataformas
de mensajería instantánea que hacen parte
de las relaciones de trabajo, convirtiéndose en una
herramienta cotidiana dentro del ámbito laboral y
social.
Ahora, ¿Puede un mensaje de WhatsApp constituir
una justa causa para dar por terminado el contrato de
trabajo? La respuesta es sí.
La Corte Suprema de Justicia (CSJ) en la Sala de
Casación Laboral, por medio de la Sentencia SL1114-
2021, resuelve un recurso de casación donde se presentó
el despido de un trabajador con justa causa
que había enviado un mensaje ofensivo por WhatsApp.
Proceso que en primera instancia había sido
absolutorio y revocado en segunda instancia, pues el
Tribunal consideró que el mensaje de datos no había
sido aportado con las exigencias del artículo 247 del
CGP y por ende no se podía tener certeza de que el
mismo hubiese sido enviado desde el teléfono del
trabajador.
Por esta razón, su dirección IP, la fecha y hora de
envío, a pesar de haber sido remitida en el expediente
de la captura de pantalla, no garantizaba la
integridad, autenticidad e inalterabilidad de la información
allí contenida y, por ende, no probaba la causal
para dar por terminado el contrato de trabajo.
Para la Sala, aparte de la incidencia probatoria de
los mensajes dados, se debieron tener en cuenta los
demás elementos traídos al proceso, donde a pesar
de no considerar la captura de pantalla se dio credibilidad
al acta de descargos y al interrogatorio de
parte, donde el trabajador informó que el mensaje
salió de su teléfono móvil, pruebas que en su conjunto
demostraron que efectivamente el trabajador
había cometido la conducta endilgada dentro de la
carta de terminación del contrato de trabajo, a pesar
de no cumplir con las exigencias de la Ley 527/99 y
del CGP.
14 Julio 2021