Dos:Puntos - Informativo Laboral Godoy Córdoba - Julio 2021

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TRABAJADORES DISCAPACITADOS
PUEDEN SER DESPEDIDOS POR
RAZONES OBJETIVAS SIN PREVIA
AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO
DEL TRABAJO
La garantía que tienen las personas en condición
de discapacidad frente a la terminación unilateral del
contrato de trabajo, por parte del empleador, siempre
ha estado ligada a garantizar el ejercicio pleno de
los derechos del trabajador, induciendo al empleador
a disminuir o minimizar las barreras que pueden
llegar a existir entre el cargo desempeñado y la ejecución
normal de las actividades laborales debido a
su limitación. Además, esta protección evita que los
despidos sean discriminatorios por estar fundados
en la discapacidad del trabajador. Es por ello que, en
principio, son considerados como sujetos de protección
especial.
No obstante, en un reciente caso estudiado por
la Corte Suprema de Justicia (CSJ) en la sentencia
SL679-2021, una operaria de archivo diagnosticada
con múltiples enfermedades de origen común se
valió de su cargo para sustraer del área de archivo
documentos laborales de un compañero de trabajo
tales como: nóminas, liquidaciones, recibos de caja,
entre otros; comunicando y divulgando el contenido
de estos ante terceros sin autorización y actuando
fuera de la esfera de sus funciones.
La anterior conducta, desplegada por la trabajadora,
incurre en gravedad debido a que vulnera la reserva
de carácter laboral, incumpliendo el principio de
confidencialidad y tratamiento de datos del trabajador,
situación que constituye una justa causa para la
terminación de su contrato de trabajo.
En el fallo en mención, esta organización reiteró que
la interpretación del artículo 26 de la Ley 361 de 1997
no puede ser entendida de manera amplia y desproporcionada,
prohibiendo categóricamente los despidos
de trabajadores en dicha condición. De manera
que es legítimo el despido cuando la causa obedece
a una razón objetiva, aun cuando no intervenga la
autorización del Ministerio del Trabajo.
Para la CSJ, el procedimiento de autorización adelantado
ante el MinTrabajo no está diseñado para que
esta autoridad avale el despido de un trabajador en
condición de discapacidad que tenga fundamento
en la configuración de una justa causa para terminar
el contrato en cabeza del trabajador, sino cuando
el esfuerzo del empleador de disminuir las barreras
u obstáculos a razón de su limitación no logran ser
superadas por el trabajador. Es decir que existe una
8 Julio 2021