Tulostettava versio - Euroland
Tulostettava versio - Euroland
Tulostettava versio - Euroland
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
tarjoamaan vaihtoehtoista työtä, jossa voidaan<br />
hyödyntää työntekijällä jäljellä olevaa työkykyä.<br />
Pysyvän työkyvyttömyyden perusteella maksettavien<br />
eläkkeiden määrää seurataan jatkuvasti osana<br />
sisäistä työturvallisuustyötä.<br />
Työturvallisuuden ja -terveyden yleinen kehityssuunta<br />
oli myönteinen, mutta on kuitenkin<br />
muistettava, että vuonna 2005 sattui kaksi erittäin<br />
valitettavaa kuolemaan johtanutta työtapaturmaa.<br />
Ensimmäinen tapaturma tapahtui elokuussa<br />
M-realin omistaman Hangö Stevedoringin terminaalissa.<br />
Paperirullatrukki osui lastinlaskijaan<br />
paperivaraston käytävien risteyksessä kohtalokkain<br />
seurauksin. Toinen kuolemaan johtanut turma<br />
sattui huonoissa sääolosuhteissa joulukuussa, kun<br />
Map Latvian työntekijä joutui auto-onnettomuuteen<br />
ollessaan työmatkalla.<br />
Tapaturmiin johtaneista tekijöistä ja ongelmien<br />
korjaamiseksi suoritetuista toimenpiteistä tehdyt<br />
selvitykset jaettiin kaikille tehtaille. Tiedotuksen<br />
tavoitteena on tehostaa riskiarviointia ja parantaa<br />
liikenneturvallisuutta tehdasalueiden sisä- ja<br />
ulkopuolella. Samanlaisiin toimenpiteisiin on<br />
ryhdytty myös muilla M-realin tehtailla sattuneiden<br />
tapaturmien vuoksi.<br />
M-realin työturvallisuus- ja työhyvinvointiperiaatteiden<br />
käyttöönotto on selvästi edistänyt työtä, jota<br />
konserni tekee työturvallisuuden parantamiseksi.<br />
Yksi tulevista haasteista on henkilöstön työhyvinvointiin<br />
liittyvien asioiden hallinta. Työhyvinvoinnin<br />
kannalta oleellinen kysymys on työn kokeminen<br />
mielekkäänä – mikä on myös hyvän työsuorituksen<br />
ja tuottavuuden edellytys pitkällä aikavälillä.<br />
Työturvallisuus ja -hyvinvointi 2003–2005<br />
2005 2004 2003<br />
Sairauspoissaolo (%) 4,4 4,7 5,0<br />
Työtapaturmapoissaolo (%) 0,2 0,3 0,3<br />
Poissaoloon johtaneet<br />
työtapaturmat (miljoonaa<br />
tehtyä työtuntia kohden) 15,5 18,9 18,7<br />
Työtapaturmissa menetetyt<br />
päivät (miljoonaa tehtyä<br />
työtuntia kohden) 244 303 323<br />
Läheltä piti -ilmoitukset<br />
(100 työntekijää kohden,<br />
vain tuotantolaitokset) 20,5 13,0 10,0<br />
TYÖTURVALLISUUS<br />
Lievä<br />
tapaturma<br />
%<br />
5<br />
4<br />
3<br />
2<br />
1<br />
TYÖHYVINVOINTI<br />
Läheltä piti<br />
-tilanne<br />
Vakava<br />
tapaturma<br />
03<br />
04<br />
Henkilöstö, sosiaalinen toiminta ja tunnusluvut<br />
Mielekäs työ<br />
ja mahdollisuus tehdä<br />
työ hyvin<br />
Työhön<br />
liittyvät oireet<br />
TYÖN ORGANISOINTI<br />
Vaarojen, häiriöiden ja<br />
riskikäyttäytymisen<br />
hallinnan taso<br />
Pysyvä<br />
työkyvyttömyys<br />
05<br />
Alentunut<br />
työkyky<br />
Sairauspoissaolo <br />
Työtapaturmapoissaolotunnit<br />
/ Tehdyt työtunnit (%)<br />
Sairauspoissaolotunnit /<br />
Tehdyt työtunnit (%)<br />
Työtapaturmapoissaolotunnit<br />
/ Säännöllinen työaika (%)<br />
Sairauspoissaolotunnit /<br />
Säännöllinen työaika (%)<br />
TYÖTERVEYS<br />
Työturvallisuutta, -terveyttä ja -hyvinvointia edistetään vähentämällä<br />
vaaratekijöitä ja häiriötilanteita sekä valvomalla sääntöjen noudattamista.<br />
Sairaus- ja työtapaturmapoissaolot<br />
2003–2005<br />
M-real yhteiskuntavastuuraportti 2005<br />
29
Change language