Tulostettava versio - Euroland

M-real ja yhteiskuntavastuu
n Paperilla on paljon eri käyttötapoja. Sillä on siis
merkittävä rooli lähes jokaisen elämässä. Siksi
paperin tuotannossa ja jakelussa on kyse suurista
materiaalivirroista. Miljoonia ihmisiä suoraan tai
välillisesti työllistävä paperiteollisuus vaikuttaa
yhteiskuntaan monella muullakin tavalla.
M‑realilla on tuotantoa useissa Euroopan maissa
ja sen myötä merkittävä yhteiskunnallinen vaikutus.
Tämä edellyttää myös vastuullisuutta.
M‑realin yhteiskuntavastuun periaatteita
määriteltäessä on otettu huomioon yhtiön arvojen
ja eettisten näkökohtien lisäksi myös sidosryhmien
odotukset.
Hallinta n
M‑realin tärkeimmät ohjeistukset ovat hyvän
hallintotavan periaatteet (Corporate Governance,
katso sivut 15–16) sekä toimintatapaperiaatteet
(Code of conduct). Ne kuvaavat tärkeimpiä eettisiä
periaatteita, joita koko henkilöstön odotetaan
noudattavan.
Yhteiskuntavastuun osa-alueiden hallinta
perustuu siihen, että vastuut on integroitu M‑realin
nykyisiin toimintoihin ja toimintojen välillä varmistetaan
tehokas yhteistyö.
Yhteiskuntavastuuseen liittyvää työtä koordinoi
M‑realin yhteiskuntasuhdejohtaja, joka vastaa
muun muassa yhteiskuntavastuupolitiikan kehittämisestä
ja täytäntöönpanosta, säännöllisestä
raportoinnista. ja järjestelmällisestä vuorovaikutuksesta
sidosryhmien kanssa. Lisäksi hänen
vastuullaan on yhteiskuntavastuun eri osa-alueiden
tukeminen ja koordinointi.
Konsernitoiminnot vastaavat periaatteiden ja
käytäntöjen kehittämisestä sekä toteuttamisesta,
konserniorganisaation ja verkostojen ylläpidosta
sekä luomisesta että yhteyksistä sidosryhmiin.
Vastuualueisiin kuuluvat hyvä hallintotapa
eli corporate governance (hallituksen sihteeri),
konsernin maine (Corporate Communications),
markkinointi, myynti ja asiakaspalvelu (toimialat),
investoinnit (Industrial Development and Resources),
alihankkijat (Corporate Purchasing), henkilöstö
(Human Resources), työterveys, -turvallisuus
ja -hyvinvointi (HR, Occupational Safety and Wellbeing),
ympäristövastuu (Environmental Affairs),
riskienhallinta (Risk Management), kilpailuasiat
(Legal Affairs) sekä taloudellinen informaatio ja
tulevaisuuden näkymät (Corporate Finance).
Osa
liiketoimintaa
Jatkuva
parantaminen
Raaka-aineiden
ja energian
säästeliäs
käyttö
YMPÄRISTÖ
Yhteinen vastuu
Lainsäädäntö
Arvot
YLEISTÄ
Kestävä kehitys:
ympäristö
SITOUTUMINEN
Global Compact
Toteuttaminen
Tulos
TALOUDELLINEN
SOSIAALINEN
taloudellinen, sosiaalinen,
Avoin tiedotus
Kestävä
metsänhoito
Lahjonnan
vastaisuus
& seuranta
Yhtiön
hallinnointi
M-realin arvot
n Meillä ei ole raja-aitoja
n Tarkoitamme mitä sanomme,
teemme niin kuin sanomme
n Kannustamme jokaista käyttämään
kaikkia kykyjään
n Kunnioitamme toisiamme
Sidosryhmät
Investoinnit
Mainonta ja
sponsorointi
Sitoutuminen
Ihmisoikeudet
Työhön liittyvät
käytännöt
Työterveys ja
työturvallisuus
Kulttuurit
Mielekäs työ
Lisäksi M‑realissa on määritetty seuraavat
vastuualueet, jotka koskevat yhteydenpitoa
sidosryhmien kanssa: yliopistot, koulut, opiskelijat
(Human resources development), tutkimuslaitokset
ja yliopistot (Research and Development) sekä
puunhankintaketju (Resources).
Kaikilla M‑realin yksiköillä on sertifioitu laatu- ja
ympäristöjärjestelmä, mikä varmistaa yhtiön
yhteiskuntavastuun periaatteiden järjestelmällisen
toteutuksen. Lisäksi työ- ja tuoteturvallisuutta
koskevat asiat sisältyvät jo ennestään monien yksiköiden
hallintajärjestelmiin. Yhteenveto kaikista
hallintajärjestelmistä esitetään sivuilla 48–49.
M-real yhteiskuntavastuuraportti 2005
5