vrouw maria, tutkija nano- kuljetin pronssi- linnut - Kemia-lehti

UUTISIAKemira vähensi152 työpaikkaa SuomessaKemiran Suomen toimipaikkojakoskevat yhteistoimintaneuvottelutpäättyivät 152 työpaikan vähennykseen.Kaikkiaan 79 työntekijää sailähtöpassit eläkejärjestelyjen ja73 irtisanomisten kautta.Neuvotteluja käytiin Kemiran Helsingin,Espoon, Oulun, Sastamalan, Kuusankosken,Joutsenon, Vaasan ja Harjavallan toimipaikoilla.Yhtiöstä karsittiin kaikkiaan152 työpaikkaa. Yt-kierroksen ulkopuolellaväkeä vähennetään myös jättämällä määräaikaisiatyösuhteita jatkamatta.Neuvottelujen alussa arvioitiin, että vaakalaudallaon jopa 260 työpaikkaa. ”Ulkoistamisiaei toteutettu suunnitellussa laajuudessa.Tavoitellut kustannussäästöt saavutetaanjoka tapauksessa nyt päätetyillätoimenpiteillä”, selvittää henkilöstöjohtajaJukka Oinonen.Kemiran maailmanlaajuisen uudelleenjärjestelyohjelmantavoitteena on säästää 60miljoonaa euroa ja yltää ainakin kymmenenprosentin liikevoittoon vuoteen 2014 mennessä.Henkilövähennysten osuus säästöistäon noin puolet.”Turha harjoitus”Oulun työntekijöiden pääluottamusmiesTomi Juntunen luonnehtii yt-neuvottelujaoman toimipaikkansa osalta ”turhaksi harjoitukseksi”.Oulusta irtisanottiin tai lähetettiineläkeputkeen kuusi työntekijää, kaksitoimihenkilöä ja yksi ylempi toimihenkilö.”Vähennykset olisi voitu toteuttaa parissakolmessa vuodessa ilman yhtään irtisanomista.Meillä on paljon väkeä jäämässäeläkkeelle. Nyt romutettiin kertaheitollahenkilöstösuunnitelma, jota oli rakennettuvuosien ajan.”Juntusen mielestä neuvotteluissa ei pääs-Lokakuussa päättyneiden yt-neuvottelujen jälkeen 152 kemiralaista näkee entisen työpaikkansaenää ulkopuolelta.Kemira Oyjty eteenpäin. Loppuvaiheessa työntekijöidenturhautuneisuus kulminoitui muutamantunnin työnseisaukseen Oulun tuotantolaitoksessa.”Henkilöstövähennyksiin liittyvistä asioistaei päästy edes keskustelemaan. Lopputulosvaikutti jo ennalta kiveen hakatulta.”Jukka Oinonen vakuuttaa, että työnantajanedustajilla on ollut kaikilla toimipaikoillatäysi neuvottelumandaatti.”Jokainen toimipaikka on neuvotellutoman toimipaikkansa lähtökohdista käsin,jotta säästötavoite saavutetaan.””Välttämätön järjestely”Kemiran vanhan eläkesäätiön alaiset työntekijätvoivat päästä nuorimmillaan 54-vuotiaanaeläkeputkeen ja siirtyä täydelle eläkkeelle60-vuotiaana.”Työurien pidentämisen kannalta on tietystikummallinen yhtälö, jos ammattitaitoistaporukkaa pistetään eläkeputkeen”,Tomi Juntunen huomauttaa.Jukka Oinonen ei kerro nyt eläkkeellelähteneiden keski-ikää mutta toteaa, ettävaltaosa eläkejärjestelyistä oli normaalejaeläköitymisiä.”Ihmisten vähentäminen ei ole koskaanhelppoa. Uudelleenjärjestelyohjelma onkuitenkin välttämätön, jotta voimme varmistaaKemiran kestävän kannattavuudenja kilpailukyvyn jatkossa.”Juntunen pitää selvänä, että toistuvat ytkierroksetsyövät työntekijöiden luottamustatyönantajaan.”Henkilöstö ei ole enää voimavara vaanjoustovara.”Parhaiten luottamusta voisi hänen mielestäänalkaa rakentaa uudelleen nykyistäavoimemmalla viestinnällä ja investoinneillatuotantoon.”Täällä Oulussakin on fiksua investointipotentiaalia,esimerkiksi prosessiparannuksia,joilla tuottavuutta ja tehokkuutta voitaisiinparantaa.””Saataisiin turvattua edes jäljelle jääneidentyöt.”Leena LaitinenSÄHKEITÄDynea luopuuAasian-toiminnastaLiimahartsivalmistaja Dynea Chemicals Oy myy Aasian liiketoimintayksikkönsäDynea Asia Pasificin. Ostajana on johtavaaasialainen polymeerikemian yhtiö, japanilainen Aica Kogyo.Kauppahinta on noin 150 miljoonaa euroa.Kauppa on osa Dynean strategiaa, jonka mukaan yhtiö keskittäävoimavaransa Euroopan liiketoimintojen ja erityisesti fenolihartsienvalmistuksen kehittämiseen.Bioalan toimittajatyhdistyivätSuomalainen biotekniikka-alan tuotetoimittaja Reactionlab Oyja tanskalainen Kem-En-Tec A/S ovat fuusioituneet. Uuden yhtiönnimi on Kem-En-Tec Nordic. Molempien yritysten henkilöstöjatkaa uudessa yrityksessä. Kem-En-Tec Nordic toimittaatuotteita muun muassa proteomiikkaan, immunologiaan, molekyylibiologiaan,biokuvantamiseen, diagnostiikkaan ja ympäristöntutkimukseen.18 KEMIA 7/2012