SOLISTI 1/2017

– Ympäristöasioiden lisäksi siinä on
myös tasa-arvoon, sosiaalisiin arvoihin
ja koulutukseen liittyviä tavoitteita,
Paula Haanpää kertoo.
– Mietimme kokonaisia työuria, aina
siitä kun työntekijä tulee töihin siihen asti,
kun hän jää eläkkeelle. Laajalla koulutusohjelmallamme
on tässä tärkeä rooli.
Monikulttuurisena työnantajana
SOLilla on myös konkreettisia tavoitteita
maahanmuuttajien kotoutumisesta
ja työurien kehittymisestä.
– Meillä on täällä töissä työntekijöitä
yli 40 eri maasta ja pidän sitä suurena
rikkautena. Eri kulttuuritaustoista tulevia
työntekijöitä on paljon niin palveluvastaavina
kuin esimiehinä.
Vastuullinen Kesäduuni hankkeessakin
SOL on ollut mukana jo vuosia.
– Kaikkien työntekijöiden hyvinvointi
on meille tärkeää.
Työhyvinvointi ja -turvallisuus ovat
myös molemmat tärkeitä arvoja ja kulkevat
usein käsi kädessä ympäristöasioiden
kanssa.
– Esimerkiksi kun luovuimme kokonaan
jo aikoja sitten ponneaineiden
käytöstä, teimme samalla sekä ekoteon
että pääsimme eroon työturvallisuusriskistä.
Tämä koskee myös esimerkiksi
pesuaineita, eli samalla
kun siirryimme vähemmän
haitallisten ympäristöystävällisten
tuotteiden
ja pesuaineannostelijoiden
käyttöön, myös henkilökunnan
altistumiset vähenivät.
– Asiakkaille on tärkeää, että
toimintamme on ympäristöystävällistä
ja läpinäkyvää,
Paula Haanpää sanoo.
Laitteen koko
elinkaari
Ennen uusien koneiden tai laitteiden
hankintaa niiden koko elinkaari selvitetään
aina valmistajan tehtaalta alkaen.
– Myös käytönaikaisesta huollosta
huolehditaan hyvin. Esimerkiksi huonokuntoiset
akut voivat olla sähkösyöppöjä
ja me vielä käytämme asiakkaan
maksamaa sähköä niiden lataamiseen.
Elinkaaren päässä taas tarkistamme
vielä ennen koneen romuttamolle
lähettämistä, voisiko koneen vielä korjata
tai saisiko siitä varaosia.
– Pesuloissa uusimme kokoajan
konekantaa ja vanhojen per-pesukoneiden
tilalle asennetaan uusia ympäristöystävällisiä
hiilivetykoneita.
Hankintojen ympäristöarviointi koskee
kaikkia tavaroita ja materiaaleja.
– Käytämme paljon kierrätysmateriaaleja,
esimerkiksi
kestosäkkimme ja moppipussimme
on valmistettu
kierrätysmuovipulloista
valmistetusta uusiokankaasta.
Ja hotellien palveluvastaavien
”Make my
bed collection” -mallisto
taas toteutettiin pääosin
ympäristöystävällisistä,
pitkäikäisistä Ecostep-kankaista.
Ympäristöarviointia tehdään työn
suunnittelussa joka päivä.
– Tämä koskee meitä kaikkia. Esimerkiksi
kiinteistöhuollossa mietitään jätteiden
käsittelyä ja siivouksessa pesuaineiden
tarkkaa annostelua. Ajoreitit suunnitellaan
tarkasti ja henkilökuntaa myös
koulutetaan taloudelliseen ajamiseen.
Ympäristöystävällisiä pesuaineita on
kehitetty jo pidempään yhdessä kotimaisen
Kiilto Cleanin kanssa.
– Niiden haittoja on saatu merkittävästi
vähennettyä. Puhdistusainevalikoimamme
on tarkkaan harkittu ja tällä
hetkellä 85 prosenttia käyttämistämme
aineista on ympäristömerkittyjä. Yhteistyössä
Kiillon kanssa kehitetyillä omilla
puhdistusaineillamme on kaikilla joutsenmerkki.
OMA INNOVAATIO
SÄÄSTÄÄ PESULOISSA
HENKILÖKUNNAN sitoutumisesta ympäristöarvoihin
kertoo, se että ideoita asioiden parantamiseen tulee
omasta talosta.
– He tuntevat työnsä parhaiten ja kannustamme
heitä ideointiin, Paula Haanpää sanoo.
– Meidän omat pesula-alan ammattilaisemme
keksivät esimerkiksi, että kemiallisen pesun jälkeen
koneen jäähdyttämiseen käytettävä puhdas vesi, joka
ei ole koskaan tekemisissä pyykkien eikä pesuaineiden
kanssa, voidaan ottaa talteen ja käyttää uudelleen
vesipesussa. Näin säästetään sekä vettä että veden
lämmittämiseen kuluvaa energiaa, koska vesi on jo valmiiksi
lämmennyt 40-60 asteiseksi.
Idea eteni nopeasti toteutukseen asti.
– Uutta keksintöä jalostettiin yhdessä laitevalmistajan
kanssa, joka myös innostui asiasta. Vedenkierrätysjärjestelmä
on nyt jo käytössä useissa pesuloissamme,
ja se asennetaan kaikkiin uusiin pesuloihimme.
www.sol.fi 13