Igazeti ya Leta ya Repubulika y'u Rwanda Official Gazette ... - Mifotra

Muri icyo gihe, umukozi agumana
ubwiteganyirize yari asanzwe afite.
Ingingo ya 7: Uburenganzira bw`umukoresha
ku mukozi wahuguwe
Umukozi warangije iyigishwa cyangwa
amahugurwa afite inshingano yo gukomeza
gukorera ikigo cyamwishyuriye mu gihe
kigenwa n‟ amasezerano rusange, ubwumvikane
mu kigo cyangwa amasezerano y‟umukozi
n‟umukoresha, keretse Leta imuhamagariye akazi
kubera inyungu rusange z‟Igihugu.
Cyakora umukozi ushatse guhindura akazi ku
mpamvu ze bwite igihe kivugwa mu gika
kibanziriza iki kitaragera agomba kwishyura
amafaranga yamutanzweho mu gihe cy`iyigishwa
cyangwa cy`amahugurwa mu gihe kigenwa
n`amasezerano rusange cyangwa ubwunvikane
mu kigo.
Ibivugwa muri iyi ngingo bireba n‟usheshe
amasezerano y‟akazi akiri mu mahugurwa
cyangwa iyigishwa.
Official Gazette nº 30 of 26/07/2010
During this period, the employee keeps
enjoying the social security that he/she is
entitled.
Article 7: Right of an employer over the
trained employee
Any employee who accomplishes his/her
professional training or up grading shall have
an obligation to continue working for the
institution that sponsored that training for a
period determined in collective conventions,
mutual agreement in enterprise or the contract
between the employer and employee except
where such a change is in the public interest.
However, an employee who wishes to change
his/her employment before the expiry of the
period mentioned above, shall reimburse the
money paid for his/her training or upgrading
within a period determined by the collective
conventions or mutual agreement in the
institution.
This shall also apply to the employee who
terminates his/her contract before the end of
the professional training or upgrading.
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Dans ce cas, le travailleur garde son droit à la
sécurité sociale.
Article 7: Droit de l’employeur envers
le travailleur formé
Tout travailleur qui termine la formation ou le
perfectionnement professionnel est tenu de
poursuivre son travail dans l‟entreprise qui a
financé la formation ou le perfectionnement
pour une durée fixée par des conventions
collectives ou des accords d‟entreprise ou le
contrat entre le travailleur et l‟employeur sauf
dans les cas où il est appelé au service
d‟intérêt général du pays.
Cependant, tout travailleur qui change
d‟emploi pour des raisons personnelles avant
l‟expiration du délai indiqué à l‟alinéa
précédant doit rembourser les frais dépensés
pour sa formation ou son perfectionnement
professionnels dans un délai déterminé par des
conventions collectives ou des accords dans
l‟entreprise.
Il en de même pour le travailleur qui met fin au
contrat de travail au cours de la formation.