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CONNAISSANCES REQUISES OU EXPÉRIENCE ÉQUIVALENTE Connaissances théoriques et pratiques requises dans un emploi. Le degré de connaissance se mesure par un diplôme, une expérience équivalente, une habilitation interne… Degré 2 Degré 1 L’emploi requiert la connaissance d’une technique adaptée à l’emploi. Le niveau de connaissance équivaut à celui d’un CAP / BEP / CQP obtenu par un diplôme ou une expérience professionnelle. Le niveau de connaissance équivaut au CQP « Conducteur de machine », « Conducteur de process chocolatier mouleur… » L’emploi requiert une formation de base acquise lors de la scolarité obligatoire ou complétée le cas échéant par une formation ou par une pratique professionnelle. CC 2012/50 39
TECHNICITÉ, COMPLEXITÉ La complexité prend en compte la difficulté et la diversité des situations rencontrées dans l’emploi et le niveau de réflexion nécessaire pour effectuer les tâches ou prendre les décisions inhérentes à l’emploi. Degré 9 Degré 8 Degré 7 Degré 6 Degré 5 Degré 4 Degré 3 L’emploi requiert la conduite d’un domaine ou secteur d’activité à partir d’objectifs à moyen ou long terme. La technicité relève de la difficulté de traitement des problématiques rencontrées avec la prise en compte de l’ensemble des contraintes : marché, techniques, financières, humaines, évolution des objectifs et stratégies… L’emploi requiert la conduite d’une fonction ou d’un projet à partir d’objectifs à moyen terme. La technicité relève : – de la maîtrise d’une multitude des paramètres (techniques, économiques, organisationnels…) ; – de l’appréhension rapide des questions de fabrication, d’étude, de recherches d’essais, d’achat, de vente… – la mise en œuvre d’actions/solutions nouvelles dans plusieurs disciplines en vue d’atteindre les objectifs. L’emploi requiert l’étude, la réalisation et la coordination d’activités différentes et complémentaires à partir d’objectifs de travail définis sur le moyen terme. La réalisation des travaux se traduit par la résolution de problèmes complexes et l’invention d’actions/solutions nouvelles dans une discipline complète en vue d’atteindre les objectifs. L’emploi requiert la mise en œuvre et la coordination de travaux complexes d’une activité à partir d’objectifs à court terme. La réalisation des travaux nécessite l’application et l’adaptation des actions en vue d’atteindre les objectifs. L’emploi requiert l’exécution de travaux complexes à partir d’objectifs spécifiques à court terme. La polycompétence correspond à l’application de techniques différentes et requises en totalité sur plusieurs postes de travail (faisant partie de l’emploi). L’emploi requiert l’exécution de travaux complexes à partir de consignes précises et comportant des difficultés techniques. La réalisation des opérations suppose : – un savoir-faire basé sur des connaissances théoriques (spécialisation professionnelles) ; – une compréhension globale des situations, des installations ou des systèmes de gestion. La polycompétence correspond à l’application de techniques différentes requises en partie sur plusieurs postes de travail (faisant partie de l’emploi). L’emploi requiert l’exécution de travaux qualifiés selon des directives précises (ordonnancement des activités à réaliser). La réalisation des opérations suppose la combinaison d’un savoir-faire pratique et/ ou théorique du métier (produits, équipements, procédures) à partir d’éléments connus. La polycompétence correspond à la maîtrise de plusieurs techniques connexes (*) requises en totalité sur plusieurs postes de travail (faisant partie de l’emploi). (*) Techniques connexes : application de techniques voisines constituant un prolongement ou un complément de la technique exercée. 40 CC 2012/50
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