Etude sur les entreprises culturelles dans les villes de ... - Interarts

même cadres de l’administration publique ou du privé, des enseignants, d’anciens militaires
ou de la police, artistes, hommes ou femmes de théâtre, coiffeur, technicien, etc.
Cela explique en partie déjà le style informel de gestion de l’écrasante majorité de ces
entreprises. Cependant, la qualité entrepreneuriale et les supports sociaux dont dispose
l’individu peuvent être déterminants parfois sur le niveau intellectuel ou la qualification. En
effet le talent individuel, la longue expérience d’une formation traditionnelle ou sur le tas, Les
facteurs d’accompagnement, s’ils sont opérants peuvent en effet combler des lacunes et
déboucher sur un professionnalisme acquis par l’expérience. On peut comprendre donc que
malgré le caractère informel, certaines entreprises réussissent des résultats appréciables.
On note ici deux groupes bien distincts : ceux qui ont bon niveau d’instruction scolaire
et un profil intellectuel et ceux dont le niveau d’instruction scolaire est faible.
III. Les entreprises culturelles
Types et statut
Appui conseil et étude de marché
Un nombre important 61% n’ont pas bénéficié d’un appui conseil lors du démarrage
de leur unité de production contre seulement 39%. La conception et l’exécution du projet se
sont faites sans une étude de faisabilité.
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