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Rapport annuel Astera - PDF

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(chiffres en millions d’euros)<br />

<br />

Ceux supportés par CERP Rouen SAS sont :<br />

2011 2010<br />

En contrepartie d'emprunts inscrits au passif sous forme :<br />

<br />

<br />

En contrepartie de lignes de crédit (a) sous forme :<br />

35,74 37,83<br />

Concernant (b) :<br />

ère demande 1,06 0,41<br />

(a) Ces engagements concernent la filiale de répartition belge. (b) Ces engagements concernent la filiale dépositaire.<br />

1,96<br />

0,15<br />

1,96<br />

0,15<br />

Ceux supportés par Sanacorp GmbH sont :<br />

2011 2010<br />

En contrepartie d'emprunts inscrits au passif sous forme :<br />

14,70 19,65<br />

En contrepartie de lignes de crédit :<br />

10,31<br />

<br />

10,51<br />

<br />

Dans le cadre du financement de l’opération d’acquisition de von der Linde, le groupe Sanacorp avait souscrit fin<br />

mars 2009 des contrats de couverture de taux à hauteur de 110 M€ qui sont toujours d’actualité au 31.12.2011.<br />

La situation de l’ensemble des contrats au sein des groupes CERP Rouen SAS et Sanacorp est la suivante :<br />

2011 2010<br />

Groupe CERP Rouen SAS :<br />

<br />

<br />

Groupe Sanacorp :<br />

<br />

<br />

<br />

19,0<br />

13,0 20,0<br />

110,0<br />

35,8<br />

10,0<br />

110,0<br />

36,9<br />

10,0<br />

L’impact de la juste valeur sur les contrats de couverture de taux est une perte latente de 0,5 M€ pour le groupe CERP<br />

Rouen SAS et de 6,4 M€ pour le groupe Sanacorp.<br />

<br />

Le montant global des rémunérations allouées sur l’exercice aux dirigeants et aux membres des organes d’administration<br />

et de direction s’est élevé en 2011 à : 147,0 K€ pour les organes d’administration (vs 120,0 K€ en 2010), 133,7 K€ pour les<br />

organes de surveillance (vs 132,7 K€ en 2010), 4 157,2 K€ pour les organes de direction (vs 3 706,1 K€ en 2010).<br />

<br />

Ils se sont élevés en 2011 à 341,5 K€ pour les sociétés françaises et belges du groupe (vs 322,4 K€ en 2010).<br />

<br />

Au cours de l'exercice 2011, les effectifs en "équivalent temps plein" ont évolué de la manière suivante par pôle d’activité :<br />

2011 2010<br />

Pôle Répartition 2 287 2 344<br />

Pôle Soins à la personne 322 322<br />

Pôle Services aux pharmaciens 132 146<br />

Pôle Services à l’industrie 263 257<br />

TOTAL GROUPE 3 014 3 069<br />

L’effectif équivalent temps plein est le rapport entre le<br />

nombre d’heures payées et l’horaire légal.<br />

<br />

Les transactions réalisées avec les parties liées sont<br />

conclues à des conditions normales de marché et sont<br />

jugées non significatives.<br />

Comptes consolidés 75

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