Stress et Surmenage - International Metalworkers' Federation
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Rapport sur le <strong>Stress</strong> <strong>et</strong> le <strong>Surmenage</strong><br />
Comme l’indique clairement le graphique, il y a deux causes principales de<br />
préoccupation dans c<strong>et</strong>te société de diffusion de programmes: des<br />
problèmes de charge de travail <strong>et</strong> de stress, <strong>et</strong> des contraintes mentales.<br />
En ce qui concerne le département de la télévision, les contraintes<br />
mentales sont les plus graves. Dans les ‘autres’ départements, les<br />
problèmes qui préoccupent le plus sont ceux portant sur la charge de<br />
travail <strong>et</strong> le stress. Les problèmes des travailleurs du département de la<br />
radio se trouvent à mi-chemin des deux autres groupes.<br />
La situation dans le travail indiquée par les autres échelles de graduation<br />
est bien moins grave. Les seules exceptions étant le contrôle des heures<br />
supplémentaires au département de la télévision <strong>et</strong> la satisfaction au<br />
travail dans les "autres" départements. Mais les résultats indiqués sont<br />
moins préoccupants que ceux relatifs aux contraintes mentales, à la charge<br />
de travail <strong>et</strong> au stress.<br />
Le graphique suivant souligne les causes de stress dans la société de<br />
diffusion de programmes:<br />
planning<br />
orientation<br />
personnel<br />
temporaire<br />
automatisation<br />
instruments<br />
formation<br />
autres<br />
radio<br />
télévision<br />
polyvalence<br />
-0.5 0 0.5 1<br />
Il indique que les raisons du niveau élevé de stress diffèrent d'un<br />
département à l'autre, bien que les départements de la radio <strong>et</strong> de la<br />
télévision soient confrontés à des difficultés identiques. En ce qui concerne<br />
la télévision <strong>et</strong> la radio, il y a des problèmes de direction, d’éducation, de<br />
planification <strong>et</strong> de polyvalence. Pour les "autres" départements, le<br />
problème principal est celui de la polyvalence, <strong>et</strong> à un moindre degré, les<br />
outils <strong>et</strong> l’éducation.<br />
L’exemple fourni par la société de diffusion de programmes montre que<br />
Quick Scan <strong>Stress</strong> (i) affiche du stress dans différents départements d’une<br />
entreprise <strong>et</strong> d’autres problèmes liés à la situation dans le travail, <strong>et</strong> (ii)<br />
aide à déterminer les causes principales de stress dans différents<br />
départements.<br />
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