Stress et Surmenage - International Metalworkers' Federation

Rapport sur le Stress et le Surmenage
L’année dernière, ISTC a travaillé avec l’industrie des fils et des câbles
métalliques du Royaume-Uni pour développer une initiative au niveau de
l’entreprise, destinée à promouvoir la santé et la sécurité dans l’industrie.
Un volet important de cette initiative portait sur un programme de santé au
travail: par la suite, le programme a été inclus dans le plan stratégique
triennal HSE de santé et de sécurité au Royaume-Uni.
Cependant, la législation tout comme le droit coutumier fait obligation aux
employeurs de prendre des mesures pour combattre le stress dans le travail.
Cela s’applique aux risques de stress tout comme aux autres risques présents
sur le lieu de travail.
Ces arguments ont eu gain de cause, en 1996, dans un procès intenté par
John Walker au Conseil régional du Northumberland, qui s’est soldé par le
versement d’une indemnité de 175.000 livres sterling (248.125 dollars).
Il s’agissait dans le cas de Walker d’un assistant social qui avait eu deux
dépressions nerveuses causées par une charge de travail en augmentation
constante.
On enregistre actuellement des signes encourageants qui permettent d’espérer
que le stress sera officialisé sur le plan légal au Royaume-Uni.
HSE cherche maintenant à améliorer ses moyens d’orientation en réalisant un
recueil de directives pratiques, basé sur une évaluation des risques
permettant de prévenir l’apparition de stress professionnel.
Il s’agit d’un pas en avant qui bénéficie du soutien total du TUC et des
syndicats britanniques.
Pour résumer la situation au Royaume-Uni:
La question du stress professionnel est passée sans aucun doute au premier
plan des préoccupations durant les trois ou quatre dernières années.
Le gouvernement a reconnu ce problème, et les syndicats font aussi de gros
efforts pour obtenir une législation contre le stress.
ISTC travaille maintenant avec le gouvernement, les syndicats et les
employeurs pour prévenir l’apparition de stress sur les lieux de travail, par des
conseils aux membres, des programmes de formation comme le Programme
d’éducation sur la santé et la sécurité de l’ISTC ou d’une manière générale par
des pressions destinées à renforcer le cadre légal au Royaume-Uni.
Plus vite nous obtiendrons une officialisation du stress sur le plan légal,
meilleure sera la santé de nos membres.
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