Stress et Surmenage - International Metalworkers' Federation

Rapport sur le Stress et le Surmenage
Méthodes de contrôle indirect
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Fractionnement des entreprises autrefois
indépendantes en centres de bénéfices, unités
commerciales, etc.
Chacun est en concurrence avec l‘autre
Les fonctions de l‘entreprise deviennent une
partie des responsabilités de l‘employé
Recherche comparative permanente des
meilleures méthodes
Attentes de bénéfices excessives de la part des
actionnaires = demandes excessives au sein de
l‘entreprise = demandes excessives envers les
employés
Ambivalence des effets sur les employés
u Plus de complaisance ou de
contrôle
u Beaucoup d‘employés aiment
travailler sans limites
u Crainte pour la survie sur le
marché
u Effets nuisibles à la santé et aux
conditions de vie
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