Stress et Surmenage - International Metalworkers' Federation

Rapport sur le Stress et le Surmenage
Que font les syndicats face à l’aggravation de
ce problème ?
Par Barbro Sundqvist, SIF, Suède
Il s’agit de questions complexes, qui exigent un travail soutenu à tous les
niveaux, si nous voulons inverser l’évolution négative actuelle. Les
syndicats peuvent mettre l’accent sur les problèmes, commencer à
améliorer le niveau d’information, exiger une action sur le plan législatif,
des contacts et des mesures réelles dans les entreprises. De même, il est
très important de sensibiliser les membres à la situation, les activer pour
qu’ils participent aux travaux, sinon nous n’obtiendrons jamais les
résultats auxquels nous aspirons.
Les syndicats sont généralement très conscients des problèmes. Ils
mettent en particulier l’accent dans les entreprises sur les effets négatifs
des compressions de personnel qui se traduisent par un allégement des
établissements et une charge de travail plus lourde pour nos membres et
par du stress.
Le stress et ses conséquences sont des sujets bien connus, mais nous
avons encore besoin d’en savoir davantage. Nous sommes, pour cela, en
contact avec des chercheurs et nous nous procurons le résultat de ces
recherches. En Suède, le gouvernement réalise tous les quatre ans une
grande étude sur la situation dans le monde du travail pour connaître
l’opinion des travailleurs sur les conditions et le milieu de travail. La
dernière date de 1999. Beaucoup de syndicats mènent aussi leurs propres
enquêtes. Le SIF a terminé récemment une étude pour laquelle 2.000
membres ont été interrogés. Nous avions auparavant examiné la question
de la durée du travail, y compris chez les cadres, qui avait fait grand bruit
dans certains milieux en Europe.
L’information recueillie dans l’enquête permet de faire pression pour
améliorer la législation et l’adapter aux circonstances nouvelles. Ces
données sont indispensables pour développer de nouvelles formes d’aide
qui permettent d’aborder les problèmes.
Nous disposons de suffisamment de données sur les questions
psychologiques et sociales pour sensibiliser nos membres et donner aux
sections syndicales d’entreprise l’aide qui leur est nécessaire pour engager
des actions de prévention. L’importance de l’organisation du travail et de
l’encadrement est souvent soulignée. L’organisation du travail doit laisser
une place suffisante au développement de l’équipe et au soutien social.
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