Le Cirad en 2007

68 > Le Cirad en 2007
Les indicateurs
Trois éléments caractérisent les indicateurs en 2007 : leur périmètre, la méthode de renseignement,
les résultats obtenus. S’agissant du périmètre, le Cirad a continué de travailler
sur les indicateurs du contrat d’objectifs de la période 2001-2005. Le nouveau contrat
d’objectifs, en cours de finalisation, va permettre dès 2008 d’introduire de nouveaux indicateurs.
Le renseignement des indicateurs a été sécurisé et fiabilisé en 2007, notamment
grâce au système d’information pour les ressources humaines. Les résultats obtenus sont
cohérents avec la stratégie de recentrage scientifique du Cirad : augmentation de l’effectif
des cadres scientifiques, du nombre d’habilitations à diriger des recherches et des publications
dans les revues à facteur d’impact. La déclinaison d’une partie des indicateurs au
niveau des unités de recherche et la contractualisation des objectifs avec leurs responsables
devraient améliorer, dans les années à venir, la performance de l’établissement.
1 100
1 000
800
600
400
200
0
282
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
Figure 1. Répartition des effectifs
selon les catégories de personnel.
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Les ressources humaines
L’effectif global du Cirad continue de décroître en 2007, passant de 1 825 à 1 802 agents, mais une rupture
s’est produite par rapport à l’évolution des dernières années. En effet, la baisse des effectifs des cadres, qui
à partir de 2004 avait succédé à la « relance stratégique », est enrayée. Passés de 990 en 2001 à 1 065 en
2004, les cadres n’étaient plus que 1 047 en 2006 ; en 2007, avec 1 063 agents, ils se retrouvent presque
au niveau de 2004. Cette rupture est également nette, mais inverse, pour les agents de maîtrise. Alors que
leurs effectifs n’avaient cessé de croître, passant de 587 en 2001 à 618 en 2006, ils connaissent, en 2007 et
pour la première fois depuis six ans, une diminution avec 595 agents. Le nombre de collaborateurs continue
de diminuer, mais de façon moins soutenue que précédemment (figure 1).
587 595
990
Collaborateurs Agents de maîtrise Cadres
1 063
L’augmentation de l’effectif des cadres est sans lien avec
la baisse de celui des agents de maîtrise. En effet, les promotions
internes sont restées strictement au même niveau
entre 2006 et 2007, et l’augmentation du nombre de cadres
est uniquement due, en 2007, à l’amélioration du solde net
entre les départs et les recrutements.
Les variations d’effectifs se répartissent de façon très différente
sur le plan géographique. Le nombre des collaborateurs
et des agents de maîtrise diminue de la même
façon outre-mer et en métropole alors que, si l’effectif
des cadres croît fortement en métropole, de 716 à 743,
il diminue dans une moindre mesure hors métropole, en
passant de 331 à 320. Cette diminution touche l’outre-mer
français (– 6), l’Asie et l’Océanie (– 7) et l’Amérique latine
(– 2). Dans le même temps, les effectifs augmentent légèrement
en Afrique (+ 2) ainsi que dans les pays du Nord
(+ 2) (figures 2 et 3).
Les missions évoluent sensiblement de la même façon que
la répartition géographique des effectifs, avec une diminution
significative en Asie, en Océanie et dans l’outre-mer
français (figure 4).
L’augmentation du nombre de cadres concerne les cadres
scientifiques, qui passent de 788 en 2006 à 808 en 2007.
De plus, le Cirad bénéficie toujours de la collaboration de