Brochure INFO-CENTER: Formalités en cas de décès - LCGB

17. Der Arbeitsvertrag
• Der Arbeitsvertrag endet mit
dem Tode des Arbeitnehmers.
• Die Gehälter und Prämien
sind bis zum Todestag geschuldet.
Guthaben auf Arbeitszeitkonten
werden ebenfalls
ausgezahlt.
• Ein Prorata-Betrag des 13.
Monatslohns (falls er besteht)
ist geschuldet falls nicht anders
im Kollektivvertrag vereinbart.
• Kollektivverträge sehen oft
günstigere Vereinbarungen
vor (kompletter Monat des
Versterbens + x Monate,
Sterbegeld) oder gar eine Lebensversicherung.
• Arbeitnehmer:
Der überlebende Ehepartner,
die Kinder die zu Lasten sind
sowie Eltern die zu Lasten
sind haben Anrecht auf die
Aufrechterhaltung des Gehalts
des Sterbemonats + 3
Monate. Eine dem Arbeitnehmer
zur Verfügung gestellte
Wohnung bleibt für denselben
Zeitraum verfügbar. Dieses
Gehalt wird dann bis zur Höhe
der dem Arbeitnehmer zustehenden
Pension von der Pensionskasse
an den Arbeitgeber
erstattet.
• Arbeitgeber:
Im Falle einer unverzüglichen
Betriebseinstellung haben die
Arbeitnehmer Anrecht auf das
Gehalt des Sterbemonats +
1 Monat. Außerdem ist eine
Entschädigung von 50% der
Monatsgehälter für die legale
Kündigungsfrist geschuldet.
17. Le contrat de travail
• Le contrat de travail prend fin
au décès du salarié.
• Le salaire et les primes sont
dus jusqu’au jour de survenance.
Les avoirs sur un
compte épargne-temps seront
payés.
• Un prorata temporis du 13e
mois (s’il en existe) est dû,
sauf disposition contraire dans
une convention collective.
• Les conventions collectives
prévoient souvent des règlements
plus favorables (mois
complet de survenance + x
mois, primes de décès) ou
carrément des assurances-vie.
• Salariés :
Le conjoint survivant, les enfants
à charge ainsi que les
ascendants à charge ont droit
au maintien du salaire du mois
de survenance +3 mois. Un
logement gratuit laissé à un
employé est maintenu pour
la même période. La caisse
de pension remboursera ce
salaire à l’employeur jusqu’au
niveau de la pension à laquelle
le salarié aurait droit.
• Employeur :
En cas de cessation immédiate
de l’activité, les salariés ont
droit au maintien du salaire
pour le mois de survenance
+1 mois. En plus, une indemnité
égale à 50% des mensualités
pour le préavis légal est
due.
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