Consulter le rapport - CSR NEWS

71 être attentifentreprise, pour découvrir son quotidien et seprojeter dans une carrière scientifique. Cedispositif sera prochainement étendu au niveauEuropéen selon l‟engagement pris par Orangedans le cadre de sa participation à l‟élaboration duGuide des Bonnes Pratiques pour favoriser lescarrières scientifiques au féminin, guide rédigésous l‟égide de la Commission Européenne.- L‟Académie Orange illustre la contribution duGroupe au programme Sci Tech Girls du Women‟sForum, qui vise à inciter les jeunes filles àpoursuivre des études et carrières scientifiques oud‟ingénieurs. L‟académie Orange permet ainsi àdes étudiantes de toutes les régions du monde departiciper à un programme de formation dans ledomaine des sciences et de la technologie, au seindes Orange Labs.- En 2008, Orange avec différentes grandes écolesd‟ingénieurs au lancement de l‟initiative « H/Fmanagement», qui permet de former un grouped‟étudiants aux enjeux de la mixité professionnelleet d‟offrir à de jeunes étudiantes un cours surl‟intérêt des carrières scientifiques assorti d‟undispositif de parrainage et d‟une journéed‟immersion avec une femme ingénieur.- Nous avons également lancé une étude avecl'École du Management de Lyon afin d‟identifier lesfacteurs clé de succès d'une femme ingénieurdans l'entreprise.Nous agissons aussi au niveau des processus derecrutement pour favoriser l‟égalité professionnelle :- En France, dans les métiers techniques,l‟entreprise s‟est engagée à recruter unpourcentage de femmes au moins équivalent àcelui des filières de formation concernées. Pour lespostes séniors, toutes les sélections de candidatsn‟intégrant pas de femmes sont remises enquestion par les services ressources humaines, lesdécideurs étant tenus de justifier l‟absence defemmes et de mettre en place un plan d‟actionscorrectives.- Aux Etats-Unis, chez Orange Business Services,les services ressources humaines analysent lesstatistiques « diversité » des équipes et enparticulier le rapport hommes/femmes pour chaquecatégorie de postes en les comparant auxmoyennes du marché. Un soutien est fourni auxmanagers pour les aider à lutter contre un éventueldéséquilibre.- En Espagne, Orange a mis en place unprocessus de recrutement essayant demaintenir les postes ouverts tant qu‟il n‟y a pasau moins une candidature féminine..l’intégration des personnes handicapéesEn France, la Mission Insertion Handicap veilledepuis 2004 à la mise en œuvre des engagementsdu Groupe en matière d'insertion des personneshandicapées. Notre nouvel accord d'entreprise2008-2010, signé avec 4 organisations syndicales etagréé par la Direction départementale du travail, del'emploi et la formation professionnelle (DDTEFP),comprend 5 points clés :nos réalisations 2008 :charte de la Parentalité en EntrepriseEn France, le Groupe a signé le 11 avril 2008 laCharte de la Parentalité en Entreprise aux côtésd‟une vingtaine d‟autres grandes entreprises.Concrètement, Orange s'engage sur 3 points :faire évoluer les représentations liées à laparentalité dans l‟entreprise, créer unenvironnement favorable aux salariés-parents etaux femmes enceintes et respecter le principe denon–discrimination dans l‟évolutionprofessionnelle des salariés-parents.Cette charte servira de point d'appui pour lancerdans toutes les entités du Groupe des actions enfaveur de l'équilibre entre vie professionnelle etpersonnelle et favoriser la conciliation de laparentalité et de la réussite professionnelle.Orange Royaume-Uni : favoriser l’égalité entreles femmes et les hommesDans le cadre de sa politique nationale dediversité, Orange Royaume-Uni a mis en place undispositif visant à favoriser l‟égalité professionnellefemmes-hommes. Le Groupe participe tous lesans à un benchmark externe pour évaluer saperformance sur le sujet et se comparer à sespairs. En interne, l‟Enquête de Satisfaction desCollaborateurs analyse les niveaux de satisfactionpar genre, ce qui permet de mesurer l‟efficacitédes actions engagées et de dégager des axes deprogrès.Plusieurs politiques en faveur de l‟emploi desfemmes existent, comme des mesures sur laflexibilité du temps de travail.Orange soutient aussi plusieurs initiativesnationales en faveur de la diversité commeOpportunity Now, Race for Opportunity ouWorking Families.changer le regard sur le HandicapUne vaste campagne de sensibilisation internebaptisée « Semaine de l‟Hangagement », a étémenée en novembre 2008 auprès des salariés enFrance pour faire évoluer le regard sur lehandicap. Une vingtaine d‟événements ont étéorganisés dont des expositions, des animations etdes séances de sensibilisation, ainsi qu‟unecampagne d‟affichage et de distribution du livret«Donner à chaque talent les moyens des‟exprimer, France-Télécom et le handicap». Leportail interne @noo a également diffusé desfilms, des tests de perception et des témoignagescroisés.En outre, plus de 600 personnes (managers,responsables ressources humaines, médecins dutravail, infirmières, assistants sociaux,collaborateurs) ont participé aux journées desensibilisation «Démystifions le Handicap»organisées par la Mission Insertion Handicap àParis et en régions (18 sessions en 2008).