LG 188

Politique
La parole à l’opposition
Peut-on réussir le pari du plein emploi?
Le plein emploi est un spectre qui est
toujours sorti de sa boîte lorsqu’un gouvernement
veut faire avaler à sa population
des mesures impopulaires sur le
marché du travail. Il est cité lorsqu’il faut
augmenter la productivité, réduire les
taux d’absentéisme ou réduire les
impôts des sociétés pendant que l’impôt
sur le revenu augmente. C’est alors
qu’on parle du but du plein emploi sans
se demander si c’est le bon but ou si le
seul fait d’arriver à ce but pourrait avoir
des effets néfastes dans d’autres domaines
comme le volontariat, l’accueil des
enfants ou bien la cohésion sociale.
D’après des économistes comme
Jeremy Rifkin, Richard Fuller ou des philosophes
comme André Gorz, une
situation de plein emploi n’est, pour le
futur, nipossible et ni souhaitable pour
le bien de notreplanète et de nos sociétés.
C’est dans cette logique que le Parti
Pirate ne se soumet pas à une course
vers le plein emploi, mais essaie de trouver
des solutions macro- et micro-économiques
pour construire une société,
qui n’a pas besoin d’une situation de
plein emploi pour garantir son système
social. Notre revendication d’un revenu
inconditionnel garanti est un des piliers
de ces réformes.
Imaginons pendant un instant une
situation de plein emploi, quelles
seraient les conséquences pour les
associations caritatives, les clubs sportifs,
les pompiers volontaires, les musiques
et toutes les autres organisations
bénévoles qui demandent un investissement
temporel conséquent. Ceux-ci
s’appuient aujourd’hui entre autres sur
des personnes qui ne peuvent ou ne
veulent pas être placés sur un marché
du travail; ces organisations n’ont
guère les fonds pour substituer leurs
volontaires actuels par des salariés.
Alors il faut se demander, est-ce que le
plein emploi est un but louable? Notre
réponse est non et nous pensons qu’il
faudrait plutôt réformer le système au
lieu de lutter pour un but qui devient de
plus en plus impossible.
Communiqué
par le Piratepartei Lëtzebuerg
Selon des statistiques officielles, 6,6% de
la population active est au chômage - si
on compte les personnes en mesures
d'insertion à l'emploi, ce chiffre augmente
même à 8,6%. Une grande partie des
concernés sont jeunes et sans formation.
En même temps, la place financière crée
des milliers d'emplois spécialisés, dont ces
gens ne peuvent en profiter. Pour déi
Lénk, il est évident que le droit au travail
est universel et doit donc aussi inclure
celles et ceux sans diplôme.
Afin de créer des opportunités de création
d'emplois, le gouvernement pourrait
s'attaquer aux «crises nationales» telles
que la pénurie de logements abordables.
Comme proposé dans notre campagne
dédiée à la politique du logement, nous
revendiquons la création d'une entreprise
de construction publique, qui par
son approche «clé en main» - elle se
chargerait du financement, de la planification
et de la construction - présenterait
plusieurs avantages.
Tout d'abord, l'Etat pourrait puiser dans
ses propres réserves (p.ex. Fonds de
Compensation) pour financer cette entreprise,
tout en retirant l'argent de ce fonds
actuellement investi dans des secteurs
non-acceptables tels que les énergies fossiles.
En même temps, elle pourrait prévoir
un rendement minime afin de réduire
les charges d'intérêt voire les loyers des
bénéficiaires de tels logements.
Puis, elle pourrait offrir des opportunités
de formation et d'apprentissage dans les
différents services de cette entreprise
publique et se saisir ainsi du problème
des jeunes non-diplômés.
Même si déi Lénk est pour une augmentation
substantielle du salaire minimum à
court terme pour contrer la pauvreté
croissante, nous privilégions une approche
s'y prenant par le biais de la réduction
des dépenses ménagères et de la
formation en vue d'augmenter le pouvoir
d'achat des gens.
En plus de ces solutions ciblées, déi Lénk
continue à s'engager pour la réduction
du temps de travail tout comme pour la
ré-industrialisation du pays pour faire
baisser le chômage.
Communiqué par déi Lénk
Même si les derniers chiffres présentés
par l’ADEM sont encourageants - le
taux de chômage s’établissant à 6,6%
en avril 2016, la tendance baissière à
laquelle nous assistons n'est que relative.
Nous notons en effet qu’avec
17.040 personnes, le nombre de
demandeurs d’emploi reste à un niveau
largement supérieur à celui d’avantcrise,
(10.513 personnes inscrites
comme demandeurs d’emploi en avril
2008). S’y ajoute que d’aucuns considèrent
que la digitalisation de l’économie
conduira à un chômage de masse.
Face à ces constats, le CSV est d’avis
que la politique doit doubler d’efforts
pour venir à bout de ce fléau. C’est
d’ailleurs la raison pour laquelle le
CSV a interpellé le gouvernement à ce
sujet en début d’année 2016.
Pour le CSV, la réforme de l'ADEM
doit être poursuivie, l'accompagnement
personnalisé des demandeurs
d'emploi généralisé, de même que
l'offre de formations continuellement
adaptée aux besoins du marché de
l'emploi. Le CSV estime par ailleurs
que les instruments de lutte contre le
chômage en place devront être soumis
à des évaluations régulières et
adaptés si besoin.
Ces efforts ne peuvent toutefois suffire
à eux seuls. Il s'agit de s'attaquer
aux causes premières du chômage
comme le faible niveau de formation
de nombreux demandeurs d’emploi.
Le CSV demande ainsi que la réforme
du système scolaire en place soit enfin
réalisée. Le CSV dénonce également
l'inaction du gouvernement en
matière de réforme de la formation
professionnelle.
Bien que conscient des risques (mais
également des chances) sousjacent(e)s
à la digitalisation de notre
économie, le CSV estime qu'en
matière de politique de l'emploi, l'objectif
à atteindre reste le plein emploi.
Tout doit être mis en œuvre pour
réussir ce défi.
Communiqué par le CSV
Avant d'être un «taux», le chômage
est avant tout un problème social,
parfois vécu comme un drame pour
les personnes et les familles concernées.
Au-delà de toutes les statistiques,
faire baisser le chômage, c'est
redonner espoir aux personnes
concernées.
Au Luxembourg, on crée beaucoup
d'emplois nouveaux sans faire baisser
de manière significative le chômage! Il
faut donc, en premier lieu, faire coïncider
l'employabilité des chômeurs (et
des jeunes en cours de formation) aux
besoins des entreprises. Les instances
concernées, tels les ministères de
l'Éducation et de l'Emploi, doivent
s'investir à fond dans la formation,
aussi bien initiale que tout au long de
la vie. Hélas, la réforme complètement
ratée de la formation professionnelle
dans les lycées techniques va
àcontre-sens des besoins! Par ailleurs,
toutes les réformes dans l'enseignement
ayant pour résultat le nivellement
vers le bas ont pour conséquence
que de nombreux emplois,
exigeant un haut niveau de qualification,
échappent aux élèves sortant de
nos écoles! Les actions prioritaires ont
pour nom: formation, formation et
encore formation.
Quelles que soient les actions positives
sur la formation, un certain nombre
de personnes n'auront pas la
chance de se qualifier pour un emploi
«hautement qualifié». Outre la revalorisation
du travail manuel, les autorités
politiques doivent créer un marché
du travail équilibré, avec un nombre
suffisant de postes destinés aux
personnes les moins qualifiées.
Reste les personnes «accidentées» de
la vie, confrontées au sortant de graves
problèmes de santé ou familiaux: elles
aussi ont droit à un travail digne. Pour
elles, il est urgent de mettre en place
une législation efficace concernant les
entreprises du «secteur social».
Marceline Goergen (ADR)
Conseillère communale
Ville de Luxembourg
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LG - Juin 2016