SPECTRUM #4 2017

SOCIÉTÉ
L’ode au Job de rêve
Naïf, rêveur et ambitieux seraient les trois mots pour décrire un étudiant. Habiles, subreptices
et crédules seraient ceux pour dépeindre les offres d’emploi estudiantins. Caricaturale cette
intro? Pas sûr… CERISE DROMPT
En plus d’être un étudiant généralement
doué d’une expérience professionnelle
réduite voire inexistante, nous
sommes cette fameuse génération Y. Génération
qui est, ma foi, bordée d’idéaux
et peu prête à se gaver de milliers d’heures
d’un travail rébarbatif à horaire fixe et ce,
justifié par un salaire miséreux comme la
deuxième révolution industrielle le vantait
bien.
On veut mieux que ça (parce qu’on
le vaut bien !, nous disent les publicitaires).
Pour certains et parce que fin du mois
oblige, le salaire est une priorité. D’autres,
à l‘inverse, sont prêts à investir un travail
moins bien rémunéré pour autant que l’expérience
soit enrichissante, qu’il soit l’aube
d’opportunités ou encore que les valeurs
de l’entreprise/association leur collent à
la peau. Au-delà de ces petites différences,
l’étudiant est à coup sûr prêt à s’échiner
au travail. Car nous avons soif de succès
et sommes impatients de découvrir ce que
responsabilité et travail en équipe veulent
dire. Les potentiels employeurs ne sont
d’ailleurs pas sans le savoir.
L’intérêt pour l’employeur d’adapter
son discours
N’empêche que la nature du travail et
ses conditions changent. Les horaires se
flexibilisent. La barrière entre loisir et travail
s’édulcore. Un coup d’œil sur l’avant-
garde travailliste de l’Apple Park nous le
montre: on veut aimer ce que l’on fait, en
être convaincu et ce jusqu’à la moelle. Et il
n’y a pas à se casser la tête trois fois contre
le tiroir. L’idée d’aimer ce que l’on fait est
noble. Sauf que tant de bonne volonté
nourrie de ces exemples de réussite de la
part de jeunes pousses comme nous, appâte
pas mal la convoitise. Du coup, à défaut
de toujours pouvoir nous offrir mieux,
on nous l’explique différemment. Et quoi
de mieux que la crédulité d’un étudiant un
peu rêveur, très volontaire et inexpérimenté
dans le monde professionnel pour gober
un idéal plutôt qu’un travail en feuilletant
les offres d’emploi ?
Le constat
Trop d’offres s’inspirent des outils marketing
ambiants afin de vous convaincre
de leur qualité. A défaut de vous vendre
un emploi au contenu limpide, il s’agira
d’utiliser les idéaux que caressent la majorité
des étudiants milléniaux afin de
masquer les faiblesses des conditions de
travail réelles. Pour certaines et à les lire,
vous partez en voyage : on vous invite à
venir découvrir grâce à eux ce que participation,
découverte et partage de « valeurs
humaines » ou encore « bon salaire » signifi
e n t . E n b r e f , n o u s p l o n g e o n s d a n s d e s
offres pour lesquelles nous sommes aussi
bien producteur de l’expérience que client
de cette expérience. Et là, je ne fais que parler
des offres, mais le lexique onirique ne se
limite pas nécessairement à une page URL…
Je vous invite chaudement à poursuivre
votre lecture sur notre site web, sur lequel
se trouvent, par catégories cette fois
et dans le détail, les idéaux-types d’offres
d’emploi apparus sur la « Bourse au Job »
de l’AGEF ces cinq derniers mois.
L’importance d’en être conscient
Ici, je ne souhaite pas tirer un portrait
dramatique de la qualité des offres d’emploi
estudiantines. Car il est aussi naturel
pour le futur employeur que pour le futur
employé de convaincre. Il s’agit ici plutôt
d’éveiller chez nous, étudiants, quelque
distante critique face à ce qui nous est
présenté. Car puisqu’il est normal pour la
stratégie d’une entreprise de se nourrir du
fruit qui nous anime, il est normal pour un
étudiant de s’habiller d’un regard pragmatique
afin de s’éviter le supplice de Tantale.
L’interview dans
son intégralité est
à retrouver sur notre
site internet : www.
unifr.ch/spectrum
© Photo : Pixabay
24 4 / 2017