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FEMMES D’INFLUENCE 22 médailles sur les 42 rem- des athlètes du dispositif, 16 sur 23 pour le handisport. QUELS SONT LES ATHLÈTES QUI BÉNÉFICIENT DU « PACTE DE PERFORMANCE » ? Nous aidons en priorité les sportifs potentiellement sélectionnables pour les carrière ne sont pas prioritaires mais - besoin aussi d’un coup de pouce pour « BEAUCOUP DE CHAMPIONS FRANÇAIS GAGNENT MOINS DE 1.000 € PAR MOIS » quelqu’un qu’il était un « sportif » était péjoratif : on disait qu’il n’avait rien dans la tête, qu’il ne savait faire que du sport et rien d’autre… Aujourd’hui, rares sont les athlètes de haut-niveau qui ne font que du sport. Ils font aussi de belles études et de belles carrières. sont ingénieurs, kinésithérapeutes, Ils sont engagés dans un double cursus et sont très méritants. C’est pour cette raison que je suis triste de voir nos athlètes français arrêter leur carrière parce qu’ils n’ont pas de partenaires, pas de sponsors et qu’ils ne gagnent pas assez d’argent. C’est pour cette raison que chaque entreprise devrait avoir un sportif dans son équipe. Ceci est un ap- WS intégrer une entreprise et penser à leur reconversion et certaines entreprises nous aidons les sportifs qui en ont vrai- pas travailler avec les footballeurs qui s’en sortent en principe très bien sans nous nous sommes aperçus que beaucoup de champions français gagnaient moins de 1.000€ par mois, notamment dans des disciplines peu médiatiques ou le karaté. Ces athlètes sont prioritaires dans la recherche de partenaires et de sponsors. AVEZ-VOUS DES EXEMPLES D’ATHLÈTES, FÉMININES DE PRÉFÉRENCE, QUI ONT PARFAITEMENT RÉUSSI À S’INTÉGRER DANS L’UNE DES ENTREPRISES DU « PACTE DE PERFORMANCE » ET QUI Y ENVISAGENT UN AVENIR PROFESSIONNEL APRÈS LEUR CARRIÈRE SPORTIVE ? la spécialiste du pentathlon moderne Élodie Clouvel chez Canal+, la sabreuse - de Performance » : elle a fait ses études dans les ressources humaines et est en contrat avec le PMU qui l’a prise en stage et la forme. Nul doute que l’entreprise lui ouvrira grands ses portes au moment de sa reconversion ! Même chez Eiffage : elle travaillait au service communication du groupe le matin et partait s’entraîner les après-midis. La postes pour les athlètes de haut-niveau au sein de ses effectifs. C’est une entreprise investie dans le sport de haut-niveau depuis longtemps, bien avant la création du « Pacte de Performance ». LORS DE LA COUPE DU MONDE 2018, NATHALIE IANNETTA A PROFITÉ DE SA FENÊTRE MÉDIATIQUE SUR TF1 POUR DÉFENDRE LES SPORTIFS DE HAUT-NIVEAU. ELLE A NOTAMMENT DÉPLORÉ QU’EN FRANCE, «ON NE NOUS INCULQUE PAS, DEPUIS QUE NOUS SOMMES ENFANTS, QUE LA VALEUR DU SPORT EST AUSSI IMPORTANTE QUE LA VALEUR INTELLECTUELLE. QUE LA CULTURE SPORTIVE, ÇA VAUT TOUT AUTANT QUE LA CULTURE MATHÉMATIQUE, LITTÉRAIRE OU PHILOSOPHIQUE.» PARTAGEZ-VOUS CET AVIS ? d’intellectuels. À présent un peu moins QUELQUES CHIFFRES SUR LE PACTE DE PERFORMANCE 225 sportifs aidés lors des JO de Rio, dont 37,3% de femmes et 22% de handisport • 400 sportifs aidés pour les JO de Tokyo 2020 (objectif) • 500 sportifs prioritaires • 110 entreprises engagées : 40% de TPE/PME et 60% de grandes entreprises • 297 contrats signés depuis 2015 40% de contrats d’insertion professionnelle (CIP), 48% de contrats d’image et 12% de conventions de mécénat, soit 600.000 € distribués sous forme de bourses • 5.568.000€ récoltés par an pour les sportifs français 72 WOMEN SPORTS N°10 • Octobre-Novembre-Décembre 2018 EN SAVOIR PLUS SUR WWW.WOMENSPORTS.FR
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