D'HANDWIERK septembre 2019

MAGAZINE
THÉMATIQUE
Diese Ausbildung soll ebenfalls im Rahmen des Dualsystems
erfolgen, also zur Hälfte im Betrieb, zur Hälfte in der Schule,
und sie soll zwei Jahre dauern. Interessant ist dabei, dass
Elemente der Technikerausbildung auf einen nachgeschalteten
Meisterbrief angerechnet werden können. Die entsprechenden
Diskussionen werden zurzeit mit dem Unterrichtsministerium
geführt.
Sie sind Mitglied der Prüfungskommission – wie hoch ist denn
die Erfolgsquote bei der DAP-Ausbildung?
Inzwischen ist die Situation besorgniserregend. Von 20 Kandidaten,
die in der Regel jedes Jahr mit der Ausbildung beginnen,
schafft nur rund die Hälfte den Sprung in das 2. Ausbildungsjahr.
Die 4 Kandidaten, die schlussendlich zum DAP zugelassen
werden, können die Ausbildung dann in der Regel auch
erfolgreich abschließen. Das Problem ist weniger die
Ausbildung an sich, als dass zu viele Kandidaten nicht die
nötigen Voraussetzungen mitbringen um die Lehre anzugehen.
Auf der anderen Seite ist die Nachfrage nach ausgebildeten
Fachkräften extrem hoch. Der Landmaschinen-Mechatroniker
ist hoch anerkannt und es werden händeringend qualifizierte
Mitarbeiter gesucht. Vor allem sind es Staat und Gemeinden,
die Mitarbeiter abwerben. Unsere Unternehmen haben
so große Schwierigkeiten einen Mechatroniker zu halten
oder einzustellen. Mechatroniker sind flexibel, sie sind es
gewohnt, in der Werkstatt zu arbeiten oder im Freien bei Hitze
und Kälte. Es ist ein Beruf, der sehr viel abverlangt. Das wissen
unsere „Konkurrenten“ natürlich auch und sie wissen, dass sie aus
unseren Unternehmen Spezialisten bekommen, die Arbeit nicht
scheuen.
Warum bilden die Gemeinden ihre Leute nicht selbst aus?
Das ist eine gute Frage. Kürzlich unterstrich der Bildungsminister,
dass die Berufsausbildung der teuerste Bildungsweg des
öffentlichen Schulsystems wäre.
Wenn aber diese Leute von einem öffentlichen Arbeitgeber
abgeworben werden, dann machen sie dort nicht mehr die
Arbeit, die sie eigentlich erlernt haben. Es stellt sich also
die Frage, warum die öffentliche Hand nicht einen eigenen
Ausbildungsweg zum Gemeindearbeiter oder Gemeindeangestellten
ins Leben ruft? Dann könnten sich die Kandidaten
vor Ausbildungsbeginn entscheiden, ob sie diesen Weg
einschlagen wollen und wir würden unsere teuer ausgebildeten
Fachleute nicht mehr nach der Ausbildung verlieren.
Lohnt es sich für Betriebe unter dem Strich überhaupt noch, junge
Leute auszubilden?
Es wird leider wegen der enormen Nachfrage seitens der
öffentlichen „Konkurrenzbetriebe“ für uns als Verband immer
schwieriger, unsere Mitglieder zu ermutigen, noch Lehrlinge
einzustellen, weil sie davon ausgehen, dass diese nach abgeschlossener
Ausbildung den Lehrbetrieb verlassen werden.
„Dann können wir gleich Grenzgänger einstellen oder jemanden,
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