LIVRE BLANC : Se former aux métiers de demain

38 SE FORMER AUX MÉTIERS DE DEMAIN
2020
© David Morganti pour NEOMA BS Reims
Les bibliothèques classiques ont encore toute leur place
Un portefeuille de
compétences plutôt
qu’un métier
Si certains métiers totalement nouveaux
vont faire leur apparition, bon nombre de
fonctions qualifiées vont perdurer. Mais
elles vont évoluer et voir leur périmètre
redéfini. Dans son livre blanc « Bâtir le
futur des métiers » paru en juin 2020,
l’Observatoire des métiers du futur se
penche notamment sur celles des managers,
dont les contours vont être entièrement
redessinées dans les années à venir.
Au cœur de nouveaux modes d’organisation
basées sur des relations plus équilibrées,
autonomisantes et inclusives, ils
piloteront leur activité en privilégiant
le mode projet, le travail en réseau et la
Casques virtuels
© Arts et Métiers
Simulation de déplacements
métiers du futur, un think tank créé pour
contribuer à développer l’employabilité
en France en décryptant les tendances de
l’évolution des métiers. Elle propose ainsi
des fiches métiers présentant le neuro-manager,
l’architecte de smart city, l’amplificateur
de talents, l’avocat augmenté et
même… l’éducateur de robots.
Rassemblant des organisations professionnelles
comme l’Union des industries
et métiers de la métallurgie (UIMM) et
le Groupement des industries françaises
aéronautiques et spatiales (GIFAS), des
organisations technologiques telles que
l’Association française de mécanique
(AFM) et des acteurs de l’enseignement
supérieur dont Arts & Métiers ParisTech,
l’Institut Mines-Télécom et Centrale Supélec,
l’Alliance Industrie du Futur scrute
de son côté la métamorphose industrielle
opérée par le numérique et les nouvelles
Le digital au service de l’enseignement
technologies et les profondes mutations
des compétences et qualifications qu’elle
entraîne. Elle relève par exemple le rôle
essentiel du Big Data dans la transformation
digitale des entreprises industrielles,
qui permet l’accès aux données
en temps réel, l’optimisation de systèmes
complexes, par exemple dans les secteurs
de l’énergie et des transports, ou encore
la maintenance connectée. À la clé, de
nombreuses opportunités de postes pour
des datas scientists, des datas miners ou
encore des datas analysts.
© David Morganti pour NEOMA BS Reims
création de groupes ponctuels autour de
compétences complémentaires et multidisciplinaires
afin de répondre aux besoins
du moment. « Ils seront avant tout
des coachs en employabilité, accompagnant
l’évolution des parcours de leurs
collaborateurs », assure Isabelle Rouhan.
Une tâche d’autant plus complexe
que la notion de métier elle-même, dans
un contexte marqué par des changements
perpétuels, se fait de plus en plus floue.
« Certains préfèrent évoquer le concept
de « portefeuille de compétences », moins
figé », remarque encore la présidente de
l’Observatoire des métiers du futur. Et la
crise du Covid-19 a accéléré le mouvement
de transformation. « Nous devons
encore plus former nos étudiants à manager
à distance, un sujet jusqu’ici négligé
et qui va devenir crucial », constate la
directrice générale de NEOMA BS, Delphine
Manceau.
Des compétences d’ailleurs amenées à