LIVRE BLANC : Se former aux métiers de demain

2020 TRAVAILLER DANS DES ENTREPRISES EN MUTATION
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rajouté des cours de sciences humaines.
Ces humanities sont des matières fondamentales
car ce sont elles qui vont permettre
aux étudiants de développer leur
soft skills ».
Une évolution pour certains. Une ambition
qui n’a rien de nouveau pour d’autres.
À ESCP Business School, cette capacité à
former des leaders de demain et les préparer
à être en parfaite cohésion avec un
monde en perpétuelle mutation fait partie
de l’ADN de l’école depuis sa création
en 1819. C’est Léon Laulusa, directeur
général adjoint, en charge des affaires
académiques et internationales, qui l’affirme
: « Dans notre formation, nous devons
proposer aux étudiants différentes
dimensions : il faut des connaissances
qui leur permettent de créer leur propre
analyse du monde qui change, l’acquisition
d’une expertise mais cela ne suffit
pas, ils doivent pouvoir exercer leur métier
dans un cadre multiculturel et, enfin,
il leur faut acquérir une posture de futur
leader, responsables par rapport à la société.
C’est le socle ». Il ajoute : « Chaque
époque a par ailleurs ses propres mutations
et des exigences qui évoluent. Ainsi,
aujourd’hui, ce qui compte c’est le discernement
au regard de la rapidité des informations
échangées dans un monde qui
évolue en réactivité constante. Ce qu’attendent
les entreprises, ce sont des jeunes
diplômés mâtures, capables de se questionner,
de recouper les informations,
etc. ». Laurent Choain, Chief people, education
& culture à Mazars et membre du
board de l’EFMD (European Foundation
for Management Development), le
confirme : « Les écoles ne forment pas
assez à l’analyse critique et à la capacité
de prendre de la distance. Les jeunes
générations ont un accès inégalé à un volume
croissant de connaissances. L’enjeu
n’est plus cet accès, mais la curation de
cette connaissance, comme un conservateur
dans un musée qui saura choisir,
ordonnancer et valoriser les œuvres ».
À l’Edhec, on a un mot pour ça : « savoir-penser
». Là aussi, rien de nouveau
depuis l’Antiquité. Mais, c’est comme si
le processus vers l’hyper spécialisation
s’était soudainement arrêté pour remettre
au goût du jour cette « forme de soft skill
augmenté », comme le décrit Manuelle
Malot, la directrice des carrières de l’Edhec,
qui précise : « Les soft skills, ce sont
des savoir-être, qui tout comme les savoirs
ou les savoir-faire sont déjà enseignés
dans les écoles. Ce que nous devons
y ajouter, c’est le savoir-penser soit des
compétences adaptées à l’évolution des
activités professionnelles en lien avec
© Shutterstock
Pas forcément de costumes cravates mais une grande implication
l’intelligence artificielle, le e-learning,
les technologies… La question, c’est comment
les humains complémentent les machines
avec leur capacité de jugement,
de travailler ensemble, etc. »
Une analyse partagée Chez Carrefour
comme l’énonce Adilson Borges, le Learning
& Development Director du groupe :
« Les tâches répétitives effectuées aujourd’hui
par les hommes vont progressivement
être prises en charge par de
l’intelligence augmentée mais on aura
toujours besoin d’intelligence humaine
alliée à la technologie. C’est dans cet interstice
que va se loger l’avenir du travail
avec à la clé plusieurs conséquences :
on aura de plus en plus besoin de personnes
formées au digital, en capacité
de s’adapter, d’apprendre, d’écouter, de
co-construire avec d’autres et ainsi de
créer de la valeur. Enfin, il faudra réviser
plus souvent ces tendances et donc
le système de formation pour coller aux
besoins de la société ».
Les entreprises aussi
vont devoir s’adapter
Coller aux besoins de la société… À l’Edhec,
l’enjeu a bien été assimilé, l’ensemble
des cours sont ainsi revus à l’aune de
toutes ces transformations. Une petite
révolution dans le monde de l’enseignement
– pas simple de développer la créativité,
une des formes du savoir-penser,
dans des cours de droit ou de finance -…
mais pas seulement. Les entreprises aussi
vont devoir s’adapter. « C’est le gros enjeu
de demain et cela va obliger les entreprises
à évoluer dans leur mode de recrutement
en utilisant de plus en plus la
mise en situation par exemple pour al-